本篇文章給大家談?wù)剟趧臃ㄒ?guī)定待崗工資標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動法有待崗這一說么對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、單位讓員工待崗薪酬怎么計算
• 3、停職待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)
• 4、待崗工資的法律規(guī)定是什么

待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。

2、勞動法明確規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費(fèi)。

3、如果企業(yè)卻是經(jīng)營困難，甚至按法定程序申請破產(chǎn)，那么待崗期間發(fā)放最低工資80%的待遇是合法的，但不能永遠(yuǎn)待崗下去，參照下崗職工的相關(guān)規(guī)定最長時間為2年。

4、超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

5、待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。我國法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

6、待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)是，用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

單位讓員工待崗薪酬怎么計算

1、但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者基本生活費(fèi)。企業(yè)要求你待崗的真實(shí)目的可能是讓你自動辭職，公司節(jié)省補(bǔ)償金。

2、應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者基本生活費(fèi)。

3、但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。

停職待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動法明確規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費(fèi)。

但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者基本生活費(fèi)。企業(yè)要求你待崗的真實(shí)目的可能是讓你自動辭職，公司節(jié)省補(bǔ)償金。

(2)若六個月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。

按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。停工停產(chǎn)期間，員工和企業(yè)之間仍是存在勞動關(guān)系的，所以，企業(yè)還是有義務(wù)向員工支付相關(guān)待遇。

待崗工資的法律規(guī)定是什么

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

法律主觀：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按 勞動合同規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，并支付生活費(fèi)。

我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

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