本篇文章給大家談?wù)?019年勞動(dòng)法產(chǎn)假工資及津貼，以及2019年勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、勞動(dòng)法產(chǎn)假工資
• 3、勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假及產(chǎn)假工資規(guī)定
• 4、產(chǎn)假工資怎么計(jì)算?

病假產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

2、如果未約定，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于應(yīng)發(fā)工資的80%。孕婦病假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是由《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)共同規(guī)定的。

3、至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

勞動(dòng)法產(chǎn)假工資

1、因此，你產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該照常支付。 第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、一次性生育補(bǔ)貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險(xiǎn)享受。生育險(xiǎn)報(bào)銷水平以當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邽闇?zhǔn)，產(chǎn)假長短還受用人單位的管理制度影響。

3、生育津貼和產(chǎn)假工資怎么算：產(chǎn)假期間工資：即正常出勤情況的工資水準(zhǔn)，不包含加班工資及其他部分，同時(shí)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、新勞動(dòng)法規(guī)定女性產(chǎn)假一般為98天根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假及產(chǎn)假工資規(guī)定

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。

關(guān)于勞動(dòng)法62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。的詳細(xì)內(nèi)容。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

廣東最新版產(chǎn)假工資是這樣的。對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

根據(jù)國家規(guī)定，婦女在生育期間享有相應(yīng)的產(chǎn)假工資待遇，一般為產(chǎn)前休息15天和產(chǎn)后休息60天，而且產(chǎn)假期間的工資一般是按照女職工平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假工資怎么計(jì)算?

1、法律分析：女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。

2、法律分析：孕婦產(chǎn)假工資的算法：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

3、產(chǎn)假工資 的計(jì)算方法： 生育津貼=(單位上年度職工月平均 工資 )÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。 生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳 個(gè)人所得稅 。

關(guān)于2019年勞動(dòng)法產(chǎn)假工資及津貼和2019年勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。