本篇文章給大家談?wù)勍９ち粜狡趶B門工傷，以及廈門停工留薪期對照表對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班不到一個(gè)月,停工留薪期工資該怎樣算?
• 2、九級傷殘停工留薪期為幾個(gè)月
• 3、廈門工傷怎么計(jì)算
• 4、工傷職工停工留薪

上班不到一個(gè)月,停工留薪期工資該怎樣算?

\x0d\x0a停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

按照相關(guān)規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期工資的計(jì)算辦法是：如果勞動者實(shí)行的是計(jì)件工資，因每個(gè)月的工作狀態(tài)不同，計(jì)件工資部分會有浮動，故應(yīng)分情況區(qū)別對待。

按照勞動合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

九級傷殘停工留薪期為幾個(gè)月

為遏制小傷大養(yǎng)，休工無限制的不良現(xiàn)象發(fā)生，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來確定，一般不超過12個(gè)月。

法律主觀：工傷九級停工留薪期一般不超過12個(gè)月。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。

九級工傷停工留薪期的具體規(guī)定是：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。九級傷殘是指經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定的傷殘的程度。

九級工傷停工留薪期的具體規(guī)定是：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

一般不超過12個(gè)月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。

廈門工傷怎么計(jì)算

(一)從 工傷 保險(xiǎn)基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資； (二)保留與用人單位的 勞動關(guān)系 ，由用人單位安排適當(dāng)工作。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷職工停工留薪

1、用人單位可依據(jù)分類直接來確定停工留薪期的具體期限，然后填寫工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書，該通知書由用人單位、工傷人員各一份。以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定需要的時(shí)間為停工留薪期。一般不超過6個(gè)月。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

4、申請工傷停工留薪期申請步驟如下：窗口受理；醫(yī)療衛(wèi)生專家組提出鑒定意見；召開市勞動能力鑒定委員會會議作出鑒定結(jié)論；結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人停工留薪辦理時(shí)限40個(gè)工作日。

5、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6、是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。停 工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

關(guān)于停工留薪期廈門工傷和廈門停工留薪期對照表的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。