本篇文章給大家談?wù)劰驹趺刺幚韱T工工傷停工留薪，以及工傷停工留薪期內(nèi)上班怎么算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期規(guī)定
• 2、員工工傷停工留薪期怎么確定
• 3、2021-2022年工傷后如何辦理停工留薪?
• 4、員工工傷骨折單位應(yīng)該怎么處理

工傷停工留薪期規(guī)定

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷停工留薪的期限是12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月。

工傷假帶薪期限一般不超過十二個月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。

員工工傷停工留薪期怎么確定

法律主觀：工傷職工的停工留薪期限一般是12個月以內(nèi)；但如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以再次延長不超過12個月，即總共最多不得超過24個月。

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等冊銷談級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的則可以延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2021-2022年工傷后如何辦理停工留薪?

1、申請工傷停工留薪期申請步驟如下： 窗口受理； 醫(yī)療衛(wèi)生專家組提出鑒定意見； 召開市勞動能力鑒定委員會會議作出鑒定結(jié)論； 結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人停工留薪辦理時限40個工作日。

2、《職工工傷停工留薪期確認(rèn)申請表》、身份證復(fù)印件 近期診斷證明、相關(guān)的生化物理檢查報告、X光片、CT片等 《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件 傷殘鑒定表復(fù)印件。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

員工工傷骨折單位應(yīng)該怎么處理

1、一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

2、將受傷的人員盡快送到有處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救和治療，確保受傷職工及時得到有效救治。

3、工傷骨折后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，可依法享有工傷保險待遇。此外還可以申請傷殘鑒定，根據(jù)被認(rèn)定的傷殘級別享受傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。

4、法律主觀：按工傷處理.先確定傷殘等級.按等級程度進(jìn)行賠償。

5、員工在工作時間、工作地點(diǎn)摔跤骨折，屬于工傷事故，有工傷保險的，可以申請工傷保險進(jìn)行賠付。在進(jìn)行完工傷鑒定后，員工的治療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用是由工傷保險承擔(dān)，其他費(fèi)用是由公司和個人協(xié)商后來約定的。

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