大家好，今天給各位分享試用期補償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對試用期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 試用期被辭退有補償嗎 2n？
2. 試用期半個月被辭退補償多少？
3. 試用期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 試用期當(dāng)天通知被辭退有補償嗎？
5. 試用期公司沒有繳納五險賠償多少？

試用期被辭退有補償嗎 2n？

一、用勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。

二、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十，四十一條之規(guī)定，與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

試用期半個月被辭退補償多少？

1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的，有補償，補償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動者半個月的工資;

2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;

3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。

試用期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

試用期被裁員與正式員工的補償一樣，按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定賠償，具體如下：

1.經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期當(dāng)天通知被辭退有補償嗎？

沒有補償。因為試用期當(dāng)天也只是短暫的，試著適應(yīng)環(huán)境和工作，工期很短，也沒為公司單位創(chuàng)造什么效益，不具備補償?shù)臈l件

試用期公司沒有繳納五險賠償多少？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，試用期內(nèi)也必須簽訂合同并繳納五險一金，如果單方面解除勞動合同按規(guī)定給予補償金，如果產(chǎn)生傷、亡，則與正常繳納人員一樣享受傷、亡賠償金。

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