本篇文章給大家談談六級工傷如果解除合同，以及六級工傷員工解除勞動合同對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷6級可以解除勞動合同嗎
1、是可以的， 勞動者如果被認定為六級工傷，可以與用人單位主動解除勞動關系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關系，否則應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2、六級的，經工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動、聘用合同。
3、您好，工傷鑒定5-10級的，工傷職工可以提出解除勞動合同，但5-6級的，用人單位不得提出解除合同。工傷5-6級的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
4、一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關系。
5、工傷職工在勞動合同期內，一般不得解除勞動合同（適合勞動合同終止情形的可以終止勞動合同）。工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除或者終止勞動合同。工傷1至4級不得解除式或者終止勞動合同。
6、(二) 工傷保險條例 規(guī)定 勞動者被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位 不能解除勞動合同 工傷保險條例第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關系 ，退出工作崗位。
6級工傷終止合同要怎么賠償呢
1、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。
2、法律主觀：工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。
3、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、工傷鑒定完畢6級有賠償嗎？有補償。 工傷 六級傷殘 可以領取 社保 支付的 一次性傷殘補助金 為16個月的本人 工資 。工資按平均工資計算。 保持 勞動關系 ，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計算。
六級工傷解除勞動關系有經濟補償金嗎
1、法律主觀：只是支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和就業(yè)補助金。根據《 工傷保險條例 》第三十六條規(guī)定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以 解除勞動關系 ，但工傷職工本人可以提出解除勞動關系。
2、工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。
3、法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
5-6級工傷合同到期能否解除合同
1、法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
2、工傷后勞動合同到期不可以解除勞動關系。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
3、工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。對于工傷七至十級的，用人單位可以適用《勞動合同法》第37條、第39條規(guī)定解除勞動合同，除此之外用人單位不得解除勞動合同。
4、您好，工傷鑒定5-10級的，工傷職工可以提出解除勞動合同，但5-6級的，用人單位不得提出解除合同。工傷5-6級的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
5、工傷員工合同到期的，公司不可以解除勞動關系。
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