今天給各位分享六級工傷能解除合同的知識(shí)，其中也會(huì)對六級工傷解除合同后可以要求一次性賠假肢更換費(fèi)用嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷六級和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償
• 2、工傷六級單位可以解除勞動(dòng)合同么
• 3、六級工傷傷殘用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 4、勞務(wù)派遣工工傷六級后,合同到期怎么辦?
• 5、工傷六級不上班單位能開除嗎

工傷六級和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償

法律主觀：如果六級工傷的職工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果是被單位侵害其合法勞動(dòng)權(quán)益而依法單方面解約的，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；此外，工傷職工還可以依法獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等賠償費(fèi)用。

法律主觀：只是支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十六條規(guī)定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，但工傷職工本人可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng) 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為8個(gè)月的本人工資。要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

工傷6級職工，非經(jīng)工傷職工本人提出，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，除應(yīng)當(dāng)支付工傷保險(xiǎn)待遇外，還應(yīng)支付賠償金。

工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘14個(gè)月，六級傷殘12個(gè)月。

工傷六級單位可以解除勞動(dòng)合同么

是可以的， 勞動(dòng)者如果被認(rèn)定為六級工傷，可以與用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析：六級工傷用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

六級工傷傷殘用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

是可以的， 勞動(dòng)者如果被認(rèn)定為六級工傷，可以與用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級的）員工解除勞動(dòng)關(guān)系。一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析：六級工傷用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。

七到十級工傷，單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞務(wù)派遣工工傷六級后,合同到期怎么辦?

1、如果實(shí)際用工單位不用您了，您的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，只能找派遣公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動(dòng)合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

3、如果職工工傷是一到四級， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

4、如果職工工傷是一到四級，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

5、不過不同地區(qū)規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷六級不上班單位能開除嗎

是可以的， 勞動(dòng)者如果被認(rèn)定為六級工傷，可以與用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)合同期滿的話。

法律主觀：工傷了，公司不能辭退未有過錯(cuò)行為，且因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

七到十級工傷，單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

六級工傷能解除合同的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于六級工傷解除合同后可以要求一次性賠假肢更換費(fèi)用嗎、六級工傷能解除合同的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。