大家好，超齡職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括超齡員工辭退補(bǔ)償？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于超齡職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和超齡員工辭退補(bǔ)償？的一些知識點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 正在上班，說是超齡大了不要了！這樣能給補(bǔ)償嗎？
2. 超齡農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 超齡員工辭退補(bǔ)償？
4. 超齡工傷如何賠償？

正在上班，說是超齡大了不要了！這樣能給補(bǔ)償嗎？

首先感謝邀請。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求；應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬賠償金補(bǔ)償金；

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，既非法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。希望以上觀點(diǎn)對你的問題有幫助，謝謝！

超齡農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？

勞動(dòng)法規(guī)定男六十周歲，女五十周歲是法定退休年齡，超過這個(gè)年齡在單位工作，和單位之間就不是勞動(dòng)關(guān)系了，而是一種勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中的農(nóng)民工如果在工作中受到傷害，是不能認(rèn)定工傷的，只能是以民法中的人身傷害為由，要求賠償，但這個(gè)賠償要分責(zé)任，要分雙方過錯(cuò)，而工傷是沒有追究過錯(cuò)責(zé)任的說法。

但是根據(jù)最高法司法解釋相關(guān)規(guī)定，如果超齡農(nóng)民工在同一單位工作，超過了法定退休年齡，但還沒有享受退休待遇的，在工作中發(fā)生了人身傷害，可以認(rèn)定為工傷。

所以超齡農(nóng)民工一定要注意安全，一旦發(fā)生了人身傷害事故，認(rèn)定工傷是挺麻煩的，社保部門基本上不予工傷的認(rèn)定，那就只有到法院訴訟了。

超齡員工辭退補(bǔ)償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照如下條款向超過法定退休年齡的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.服務(wù)滿十年的按一個(gè)月工資支付十個(gè)月的補(bǔ)償金。

2.服務(wù)未滿十年但滿一年以上的按一個(gè)月工資的二分之一支付三個(gè)月的補(bǔ)償金。

3.服務(wù)不滿一年的按一個(gè)月工資的二分之一支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。

此外，如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同到期前，因勞動(dòng)者年齡超過法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，超齡員工的具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能會因用人單位所在地的不同而有所不同，建議在辭退之前與用人單位協(xié)商，了解具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政策規(guī)定。

超齡工傷如何賠償？

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同終止。

因此，達(dá)到法定退休年齡的人繼續(xù)在用人單位上班，其與用人單位之間建立的應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)關(guān)系，而不再是勞動(dòng)關(guān)系。

而勞務(wù)關(guān)系是不存在工傷賠償?shù)摹?/p>

所以，超齡的人因工受傷后，可以向用人單位主張勞務(wù)者受害責(zé)任賠償，而不是工傷賠償。

勞務(wù)者受害責(zé)任賠償是需要?jiǎng)澐重?zé)任的，如果勞務(wù)者在受傷過程中存在過失行為，是可以減輕用人單位責(zé)任的。

建議:正確適用法律，避免走彎路。

OK，關(guān)于超齡職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和超齡員工辭退補(bǔ)償？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。