今天給各位分享工傷停薪留職期滿解除勞動(dòng)關(guān)系的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷停薪留職不超過(guò)幾個(gè)月進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、建筑工傷的勞動(dòng)關(guān)系在停工留薪期間可以解除嗎
• 2、停薪留職期間勞動(dòng)合同到期如何處理?
• 3、工傷停工留薪期滿了,是否可以提出解除勞動(dòng)合同?
• 4、因工傷解除勞動(dòng)關(guān)系怎么處理

建筑工傷的勞動(dòng)關(guān)系在停工留薪期間可以解除嗎

1、法律主觀：工傷 停工留薪期 滿了，是可以提出 解除勞動(dòng)合同 的。

2、勞動(dòng)者停工留薪期一般是因工傷需要治療時(shí)造成的，所以停工留薪一般是不可以解除勞動(dòng)合同的。

3、各個(gè)地區(qū)出臺(tái)的貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

4、停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系 。勞動(dòng)者在本單位患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的，用人單位不得依照《 勞動(dòng)合同法 》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

停薪留職期間勞動(dòng)合同到期如何處理?

停工留薪期滿加單位，應(yīng)按原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的可以解除勞動(dòng)合同，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)合同到期的，單位終止勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：工傷 停工留薪期 滿了，是可以提出 解除勞動(dòng)合同 的。

勞動(dòng)合同到期前，用人單位有權(quán)決定是否續(xù)簽，不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但您說(shuō)的停薪留職這種情況有點(diǎn)特殊了。到期不續(xù)簽不叫開(kāi)除，是到期終止，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，單位決定不續(xù)簽了，員工需要根據(jù)單位的決定離開(kāi)公司。

如果單位單方面違約，應(yīng)該首先到上級(jí)主管部門申訴。如若不成，只好投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門。或以單方面違反勞動(dòng)合同為由，起訴到當(dāng)?shù)胤ㄔ阂婪ú脹Q。

工傷停工留薪期滿了,是否可以提出解除勞動(dòng)合同?

1、工傷的停工留薪期后可解除勞動(dòng)合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、工傷停工留薪期滿了，如果無(wú)法適用工作，可以解除勞動(dòng)合同。若鑒定為等級(jí)傷殘，可以享受相應(yīng)的工傷待遇。如果是單位提出的，可以得到已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是傷者提出的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、法律分析：停工留薪期可以解除勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，只要雙方協(xié)商一致就可以解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法 》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

5、法律分析：不能，停工留薪期，用工單位不能解除勞動(dòng)合同。

6、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。員工工傷之后，在醫(yī)療期滿可以和用人單位解除勞動(dòng)合同。

因工傷解除勞動(dòng)關(guān)系怎么處理

1、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、工傷認(rèn)定之后解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

3、工傷后無(wú)故辭退，除了要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，因?yàn)闆](méi)有請(qǐng)假又沒(méi)有正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。

4、有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時(shí)在進(jìn)行協(xié)商工傷之后所需要承擔(dān)的費(fèi)用，用人單位是可以一次性的進(jìn)行支付，并且雙方簽訂好協(xié)議，這樣就可以辦理離職手續(xù)，從而解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

5、由用人單位補(bǔ)足差額。選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、工傷員工被開(kāi)除怎么辦？ 自己可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。

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