本篇文章給大家談?wù)劷獬齽趧?dòng)關(guān)系當(dāng)天發(fā)生工傷，以及解除勞動(dòng)合同當(dāng)日算不算工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償
• 2、因工傷解除勞動(dòng)關(guān)系怎么處理
• 3、離職當(dāng)日下班途中發(fā)生交通事故,能否認(rèn)定為工傷?

協(xié)商解除勞動(dòng)合同后工傷怎么賠償

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同 工傷 怎么賠償 工傷認(rèn)定 后，如 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下是有工傷補(bǔ)助金的，只要存在工傷就有工傷賠償金，協(xié)商解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

因工傷解除勞動(dòng)關(guān)系怎么處理

工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

工傷后無(wú)故辭退，除了要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，因?yàn)闆](méi)有請(qǐng)假又沒(méi)有正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。

工傷職工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由 工傷保險(xiǎn)基金 支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金，中指工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

離職當(dāng)日下班途中發(fā)生交通事故,能否認(rèn)定為工傷?

可以，只要是工作期間、工作崗位上因工作原因收到事故損害或者辭職下班途中收到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道等事故的，可以認(rèn)定為工傷。

法律分析：如果已經(jīng)拿到勞動(dòng)合同辭職書(shū)的不算工傷，如果單位還未正式證明解除勞動(dòng)關(guān)系的就算工傷。根據(jù)規(guī)定規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析：上下班途中出現(xiàn)交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責(zé)任造成了事故的，那么是不可以認(rèn)定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時(shí)間引發(fā)的交通事故，是不屬于工傷的。

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