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本文目錄一覽

• 1、員工受傷后報(bào)工傷保險(xiǎn)流程
• 2、員工入職當(dāng)天發(fā)生工傷,誰來承擔(dān)責(zé)任?
• 3、工傷認(rèn)定30天內(nèi)受傷當(dāng)天算嗎

員工受傷后報(bào)工傷保險(xiǎn)流程

要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，就可以向公司請(qǐng)求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

工作時(shí)受傷了，走工傷流程步驟如下：要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

申請(qǐng)人首先需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，并提交有關(guān)資料。申請(qǐng)人需要提供有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)傷情的診斷證明，以及受傷工人的身份證明文件等。

員工入職當(dāng)天發(fā)生工傷,誰來承擔(dān)責(zé)任?

您好，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》勞動(dòng)者在上班期間，或者在工作場(chǎng)所，或者在上下班途中受傷，都屬于工傷，都應(yīng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

是由你來承擔(dān)賠償責(zé)任的，但你承擔(dān)賠償責(zé)任之后是可向這名員工追償?shù)摹T工上班途中撞傷人， 單位無需承擔(dān)責(zé)任。

工傷認(rèn)定30天內(nèi)受傷當(dāng)天算嗎

法律主觀：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

不是的，工傷認(rèn)定是以醫(yī)療記錄為依據(jù)的，不是按天計(jì)算，還要受傷的人是否符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е碌膫Σ潘闶鞘枪?/p>

工傷的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)從你的提交資料到社保局那一天開始計(jì)算。其中沒有勞動(dòng)合同的需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)間范圍內(nèi)。

發(fā)生工傷事故后，用人單位可以在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果勞動(dòng)者自己申請(qǐng)的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

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