今天給各位分享工傷保險出臺前的工傷的知識，其中也會對工傷發(fā)生在參保前進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險條例頒布前事業(yè)單位工傷怎么處理
• 2、工傷保險實施前發(fā)生的傷殘鑒定后的待遇怎么給
• 3、工傷保險條例頒布之前的職工因工死亡賠償怎么處理?
• 4、對以前的工傷如何解決?

工傷保險條例頒布前事業(yè)單位工傷怎么處理

1、如果“老工傷”在《工傷保險條例》前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照條例的規(guī)定執(zhí)行。第六十七條　本條例自2004年1月1日起施行。

2、工傷保險條例頒布之前，工傷處理按照《中華人民共和國勞動保險條例》執(zhí)行。

3、法律主觀：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

工傷保險實施前發(fā)生的傷殘鑒定后的待遇怎么給

工傷傷殘鑒定后賠償程序：向國家工傷保險機(jī)構(gòu)提交資料，發(fā)放工傷保險待遇；用人單位未購買工傷保險，與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商解決不成，向仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

供養(yǎng)親屬撫恤金 標(biāo)準(zhǔn) 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

停發(fā)醫(yī)療待遇。（2）致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。（3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。

③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。

工傷保險條例頒布之前的職工因工死亡賠償怎么處理?

如果用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷就由我們的用人單位按照工傷保險的條例對我們的勞動者進(jìn)行賠付，同時還要受到一種懲罰性為的補(bǔ)償。

工傷死亡賠償金標(biāo)準(zhǔn)勞動者因工死亡，用人單位應(yīng)該支付勞動者6個月喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，那補(bǔ)償主要是工傷保險支付。

工傷死亡，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)償金。

從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

對以前的工傷如何解決?

退休前發(fā)生工傷解決辦法如下：按照《工傷保險條例》，可以依法進(jìn)行工傷醫(yī)療，待傷情穩(wěn)定并進(jìn)行勞動能力鑒定后，按鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。退休前在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

除享有工傷醫(yī)療之外，因為工傷致殘影響勞動能力，完全喪失勞動能力的退休；大部分喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其工資實行補(bǔ)差，達(dá)到受傷前一定標(biāo)準(zhǔn)。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機(jī)構(gòu)賠償。

法律主觀：只要與公司解除了勞動合同，就可以對工傷保險進(jìn)行停保。但需要明確，工傷保險是企業(yè)按照國家法律規(guī)定強(qiáng)制為員工繳納的保險，所有費(fèi)用一律由企業(yè)承擔(dān)，繳費(fèi)比例為1%。個人不需要承擔(dān)任何費(fèi)用。

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