今天給各位分享住宿時(shí)發(fā)生傷害算工傷嗎的知識，其中也會(huì)對住宿生在住宿發(fā)生意外進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位有宿舍,下班后回家住,途中車禍算工傷嗎
• 2、在入住的酒店摔傷算工傷嗎
• 3、在宿舍受傷算工傷嗎
• 4、疫情上班在酒店住宿出現(xiàn)意外算工傷嗎?

單位有宿舍,下班后回家住,途中車禍算工傷嗎

職工在上下班途中所受到的非本人主要責(zé)任的交通事故和城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，均可認(rèn)定為工傷。是在公司規(guī)定的上下班時(shí)間；是上下班的合理路線。

是否屬于工傷，主要看該員工受到的交通事故本人是否負(fù)主要責(zé)任，非本人主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷；本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的交通事故，不屬于工傷。

在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的都屬于工傷。

如果您在下班回家途中發(fā)生車禍，是否算作工傷需要具體根據(jù)您的工作性質(zhì)、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)政策等因素來判斷。在某些情況下，下班途中發(fā)生的交通事故可能被認(rèn)定為工傷，但在其他情況下可能不被認(rèn)定。

在入住的酒店摔傷算工傷嗎

如果跟工作無關(guān)，而是屬于酒店過錯(cuò)的，就不算工傷，但可以要求酒店承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如員工因?yàn)槿胱【频晷l(wèi)生間地面濕滑導(dǎo)致摔倒，這就屬于酒店防護(hù)設(shè)施不當(dāng)，而非履行工作職責(zé)受傷，與工作并無關(guān)聯(lián)。

法律主觀：算，只要是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模退?工傷 。

差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件：一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。

酒店童工受傷不可以 申請工傷認(rèn)定 ，申請工傷認(rèn)定的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，童工不具備勞動(dòng)者主體資格。童工受傷，由用人單位給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定的 工傷保險(xiǎn)待遇 。

不屬于。首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，得出，您不是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，也不是因?yàn)榕c工作有關(guān)的事故受到傷害，即便賓館是公司開的，也與工傷的認(rèn)定無關(guān)。

在宿舍受傷算工傷嗎

1、員工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。

2、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。

3、在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑颍瑢儆诠环駝t，不屬于工傷。

4、工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時(shí)間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故不屬于工傷。

5、能證明是工作原因受傷就可以認(rèn)定工傷。如果你工作任務(wù)、范圍包括在宿舍內(nèi)完成的項(xiàng)目，而且是因?yàn)樵谒奚嵬瓿晒ぷ魅蝿?wù)造成的，就可以去申報(bào)工傷。

6、法律主觀：在公司宿舍手上一般不算是工傷。但是如果能夠證明員工在宿舍仍然屬于工作時(shí)間，且在工作過程中因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿搅耸鹿蕚Γ瑒t也可以認(rèn)定為是工傷。

疫情上班在酒店住宿出現(xiàn)意外算工傷嗎?

一般不能認(rèn)定為工傷。注意，有工傷詞，無公傷詞。工傷是需要經(jīng)人社部門認(rèn)定的，不存在算與不算一說。

員工在工作過程中受傷是屬于工傷范疇，而在抗洪搶險(xiǎn)過程中受傷也可以視同為工傷。所以可以判定為工傷。

法律分析：只有因疫情防控原因受到感染的人員才可以處工作，其它人員不屬于工傷。如果屬于近期的冠狀病毒感染引發(fā)的肺炎，可以享受相關(guān)待遇。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

法律主觀：醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員在疫情期間履行工作職責(zé)而感染的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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