今天給各位分享沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷怎樣認(rèn)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷怎么算進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定程序怎樣走
• 2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同在工地受傷怎么認(rèn)定工傷
• 3、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定程序怎樣走

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷辦理流程如下： 向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

3、工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同辦理程序是要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是否屬于 工傷 并不是看雙方之間有沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 ，只要存在事實(shí)上的 勞動(dòng)關(guān)系 ，那么就是可以去申請(qǐng)認(rèn)定工傷的。

4、經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 ，與簽訂了勞動(dòng)合同的的 工傷鑒定 程序一樣的。

5、沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但存在勞動(dòng)關(guān)系，可以依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，則先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確立勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

6、員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說(shuō)工資流水，同事的證明。員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同在工地受傷怎么認(rèn)定工傷

法律分析：沒(méi)簽合同不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。

如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

在工地摔傷沒(méi)有勞動(dòng)合同，只要能出具證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明即可，如工資流水，同事的證明，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說(shuō)工資流水，同事的證明。員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。

4、法律主觀：程序： 先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動(dòng)關(guān)系 。

5、沒(méi)有勞動(dòng)合同的 工傷的認(rèn)定 只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。

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