工傷認(rèn)定期間公司可以辭退嗎（工傷認(rèn)定期間裁人）

adminllh民商法2025年05月17日 22:28:04270

本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定期間裁人，以及工傷認(rèn)定期間公司可以辭退嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷認(rèn)定后勞動(dòng)仲裁有什么程序
2、工傷但是還未做傷殘鑒定,在此期間單位可以辭退員工嗎
3、工傷認(rèn)定后多久勞動(dòng)仲裁
4、工傷認(rèn)定可以仲裁嗎
5、工傷期間被辭退怎么辦

工傷認(rèn)定后勞動(dòng)仲裁有什么程序

1、法律分析：“工傷認(rèn)定后勞動(dòng)仲裁的程序是：申請(qǐng)：仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。審查受理。仲裁準(zhǔn)備。

2、法律主觀：關(guān)于工傷賠償問(wèn)題勞動(dòng)仲裁如下：與用人單位工傷保險(xiǎn) 待遇申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交《仲裁申請(qǐng)書(shū) 》、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)》即身份證明資料。

3、第勞動(dòng)仲裁程序。第行政復(fù)議程序。第工傷行政訴訟程序。第工傷賠償?shù)拿袷略V訟。第執(zhí)行程序。

工傷但是還未做傷殘鑒定,在此期間單位可以辭退員工嗎

1、法律分析：工傷認(rèn)定后，在沒(méi)有鑒定工傷等級(jí)之前，單位是不能解除合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。

2、工傷還沒(méi)鑒定辭職不影響賠償。發(fā)生工傷事故后，在職工還沒(méi)有做工傷鑒定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

3、工傷鑒定結(jié)果未下達(dá)之前公司不得開(kāi)除員工的。

4、是不能的。辭退除了需要支付工傷的費(fèi)用以外，還要支付辭退的賠償金。

5、單位可以按照法律規(guī)定支付員工工資福利待遇。如果員工不接受，單位可以按照法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。需要注意的是，如果員工在停工留薪期內(nèi)，因工傷導(dǎo)致死亡、或者經(jīng)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，單位不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定后多久勞動(dòng)仲裁

1、工傷認(rèn)定后仲裁時(shí)效是多久工傷認(rèn)定后，和用人單位產(chǎn)生工傷賠償爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者或者其親屬，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，自知道勞動(dòng)權(quán)利被侵害時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

2、工傷認(rèn)定后，如果用人單位與勞動(dòng)者就工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該申請(qǐng)時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

3、法律分析：法律沒(méi)有規(guī)定工傷后具體什么時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。

4、仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)生效后，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)，自雙方當(dāng)事人收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)沒(méi)有提起民事訴訟，發(fā)生法律效力。

工傷認(rèn)定可以仲裁嗎

對(duì) 工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，不可以申請(qǐng)仲裁，但可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)果之日起60日內(nèi) 申請(qǐng)行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇。

員工因?yàn)楣J(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

法律分析：?jiǎn)T工因?yàn)楣J(rèn)定和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，主要是在員工無(wú)法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)出現(xiàn)糾紛。

法律分析：工傷認(rèn)定書(shū)可以去勞動(dòng)仲裁。屬于工傷情形的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會(huì)保障、勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷。如果用人單位不予申報(bào)，傷者本人或親屬可以在一年內(nèi)向社會(huì)保障及勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷。

勞動(dòng)者工傷認(rèn)定可以仲裁嗎？勞動(dòng)者工傷認(rèn)定的情況下，顯然是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。工傷認(rèn)定部門(mén)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系可進(jìn)行形式審查，但不能認(rèn)為申請(qǐng)材料無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在而不予受理。