本篇文章給大家談談工傷認定過程中未舉證，以及工傷認定用人單位不舉證,會有什么后果對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷沒有證人證言,認定不了咋辦
• 2、沒有現(xiàn)場證據(jù)能認定工傷嗎
• 3、我在公司上班受傷,申請工傷認定沒有證人證言怎么辦?
• 4、工傷認定單位不承認沒有證據(jù)

工傷沒有證人證言,認定不了咋辦

1、法律分析：工傷認定沒有同事證明沒有影響。證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。

2、法律分析：提出工傷認定申請應當提交下列材料，不需要提供證人證言：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

3、法律主觀：申請工傷認定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其他能認定為工傷的證據(jù)。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。

4、沒有證人證明也是可以進行工傷認定的。證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。

5、個人提供勞動關系證明、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明就可向人社局提出工傷認定申請。可以要求由用人單位證明勞動者的傷情不屬于工傷，用人單位無法證明傷者傷情不屬于工傷時，法院應當支持傷者的傷情屬于工傷。

沒有現(xiàn)場證據(jù)能認定工傷嗎

1、工傷認定過程中，證明人是不需要在場的，要求提交證明人的證言沒有法律依據(jù)。就算工傷發(fā)生時沒有任何一個人在場能夠為受傷員工作證明的，員工也是可以憑借自己受傷的事實跟單位要賠償?shù)模瑔挝徊荒芤詻]有證人為借口拒絕賠償。

2、不可以。工作中發(fā)生的傷害，是工傷。公司申請工傷認定是在工傷事故后的一個月以內(nèi)，如果是員工自己申請應該在工傷發(fā)生后一年以內(nèi)的時間申請。員工發(fā)生工傷時即使是工作中有過錯，也應該按照工傷處理。

3、若沒有可以由用人單位進行舉證，舉證責任在單位。如果單位不能舉證證明不是工傷，那么勞動局一般會認定單位舉證不能，從而認定為工傷。

4、不一定。工傷證人，不是必須有現(xiàn)場目擊證人，證人證言只是工傷認定中用以對事實的確定。若有的話最好，若沒有可以由用人單位進行舉證，舉證責任在單位。

5、發(fā)生工傷時沒有現(xiàn)場照片怎么辦 申請工傷認定不一定非得有現(xiàn)場照片，有其他能夠證明事發(fā)的證據(jù)也可以。 工傷沒有現(xiàn)場拍照怎么辦 如果沒有現(xiàn)場拍照那么實事求是地進行說明情況就可以了。

6、工傷認定不是必須需要證人，有其他證據(jù)即可。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

我在公司上班受傷,申請工傷認定沒有證人證言怎么辦?

法律分析：提出工傷認定申請應當提交下列材料，不需要提供證人證言：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

法律主觀：申請工傷認定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其他能認定為工傷的證據(jù)。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。

沒有證人證明也是可以進行工傷認定的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請不需要提供證人證言。工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

法律分析：工傷認定沒證人同樣可以申請工傷鑒定，如果當?shù)厣绫２块T以勞動者沒有提供證人證言為由，拒絕工傷認定，勞動者可以依法向法院提起訴訟，維護自身的權(quán)益。

工傷認定單位不承認沒有證據(jù)

法律分析：工傷認定而公司不承認勞動關系的情況下，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明。

勞動關系證明 材料是 申請工傷認定 的必備材料，沒有勞動關系證明，將無法啟動下一步的 工傷認定程序 ；沒有勞動關系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面； 第三步，進行工傷認定。

工傷沒有證據(jù)的，應當先收集證據(jù)，之后再申請工傷認定。但是一般來說，關于工傷認定的證據(jù)需要由用人單位進行舉證，也就是如果用人單位無法證明不屬于工傷的情形的，那么則需要依法申請工傷認定。

法律主觀：根據(jù)《工傷保險條例》第十九條明確規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。所以，若公司不承認工傷的，則應該自行證明員工的傷害不是工傷。

法律客觀：做工傷認定如果公司不承認怎么辦工傷管理條例規(guī)定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。確認勞動關系后，向工傷保險機構(gòu)申請工傷認定。

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