今天給各位分享用人單位如何舉證證明不是工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)用人單位如何舉證證明不是工傷認(rèn)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！
本文目錄一覽
單位不承認(rèn)是工傷如何舉證
用人單位不認(rèn)可工傷由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位主張職工所受傷害不是工傷，但未能提供客觀、充分的證據(jù)予以證實(shí)，其主張不能成立。
用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
用人單位不認(rèn)為是工傷的，一般由勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，然后由工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。
怎么舉證不是工傷
法律主觀：?jiǎn)挝豢梢砸婪ㄌ峁┫铝凶C據(jù)來(lái)舉證職工的傷害不是工傷： 醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)的診斷證明或鑒定結(jié)論； 職工受傷時(shí)的物證； 受傷時(shí)的影像資料； 電子數(shù)據(jù)； 以及其他的職工的證人證言等。
法律主觀：?jiǎn)挝豢梢砸婪ㄌ峁┫铝凶C據(jù)來(lái)舉證職工的傷害不是工傷：醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)的診斷證明或鑒定結(jié)論；職工受傷時(shí)的物證；受傷時(shí)的影像資料；電子數(shù)據(jù)；以及其他的職工的證人證言等。
用人單位不認(rèn)為是工傷的，一般由勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，然后由工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。
工傷需要什么資料才能確定是否是工傷?
1、工傷鑒定主要看工傷認(rèn)定書(shū)和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條：勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2、申請(qǐng)工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
3、勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要的材料：受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)。二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件。受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。
4、法律分析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；受傷害職工的身份證復(fù)印件；勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))及初次治療病歷復(fù)印件。
5、法律分析：(一)提出申請(qǐng)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)時(shí)間)，由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
單位如何舉證不是工傷
1、首先，單位是需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)領(lǐng)取通知書(shū)，由勞動(dòng)行政部門(mén)告知單位員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 其次，單位如果對(duì)認(rèn)定為工傷存在異議，是可以在收到通知之后15天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)提供不予認(rèn)定工傷的證據(jù)。
2、法律主觀：?jiǎn)挝豢梢砸婪ㄌ峁┫铝凶C據(jù)來(lái)舉證職工的傷害不是工傷：醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)的診斷證明或鑒定結(jié)論；職工受傷時(shí)的物證；受傷時(shí)的影像資料；電子數(shù)據(jù)；以及其他的職工的證人證言等。
3、法律分析：證明該員工和公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。在用人單位與該員工之間無(wú)勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)提供職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言材料。
4、用人單位認(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情況，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
5、用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。
6、法律主觀：不認(rèn)為是工傷的舉證責(zé)任是由《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
關(guān)于用人單位如何舉證證明不是工傷和用人單位如何舉證證明不是工傷認(rèn)定的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。
adminllh
