本篇文章給大家談?wù)勗囉闷诠べY怎么發(fā),以及試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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試用期工傷不上班工資怎樣算
職工因工傷不能上班的,在一般為12個(gè)月,最長(zhǎng)不能超過(guò)24個(gè)月內(nèi)算作停工留薪期間,在此期間內(nèi),工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基準(zhǔn)計(jì)算。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
工傷不分試用期。工傷期間職工工資由單位按月支付。
法律主觀:試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):例如七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資等。
試用期員工工傷期間工資是怎么定的
在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
法律主觀:在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷不分試用期。工傷期間職工工資由單位按月支付。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
試用期工傷期間工資怎么算的
在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
法律主觀:工傷職工在試用期內(nèi),享受的工資待遇與原工資一樣。工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無(wú)直接關(guān)聯(lián),工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資待遇不變,由用人單位按月支付。
工傷不分試用期。工傷期間職工工資由單位按月支付。
試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資
1、在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
2、試用期員工工傷工資待遇應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付,停工留薪期限不得超過(guò)一年。這里需要注意,如果員工和單位沒簽合同,在工傷認(rèn)定之前要做一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁。
3、法律主觀:試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):例如七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資等。
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