本篇文章給大家談?wù)劰炯影喟匆槐纫徽{(diào)休合法嗎，以及打一場勞動(dòng)仲裁多少錢對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、加班調(diào)休合法嗎
• 2、公司將周末加班,平時(shí)加班與平時(shí)正班對調(diào)合法嗎
• 3、公司調(diào)休合法嗎?
• 4、加班補(bǔ)調(diào)休是屬于合法的嗎?

加班調(diào)休合法嗎

1、休息日加班安排調(diào)休合法，用人單位不需要支付加班費(fèi)；工作日和法定節(jié)假日加班，用人單位需要支付加班費(fèi)，安排勞動(dòng)者補(bǔ)休應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)者同意。用人單位安排勞動(dòng)者加班一般每日不得超過1小時(shí)。

2、加班補(bǔ)調(diào)休只要慎得勞動(dòng)者的同意那么就算是合法的，加班就是在正常的勞動(dòng)時(shí)間下而延長了工作的時(shí)間，而且還要協(xié)商好調(diào)休的時(shí)間，并且這個(gè)時(shí)間段用人單位必須要給出相應(yīng)的賠償，這樣才能更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3、法律主觀：不給加班費(fèi)用調(diào)休來抵消加班，是違法的。用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，可以安排調(diào)休。但是安排員工在工作日加班或法定休息日加班的，不能調(diào)休，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。

4、法律分析：加班調(diào)休，只要雙方同意就是合法的。

公司將周末加班,平時(shí)加班與平時(shí)正班對調(diào)合法嗎

1、法律分析：合法。一周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)是勞動(dòng)法的規(guī)定，此外凡超過勞動(dòng)時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。

2、周末加班安排調(diào)休不違法。平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，并且每周至少休息一日。

3、工作日加班的是5倍工資，周末加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)休，如果調(diào)休不成的，則單位需要支付2倍工資。

公司調(diào)休合法嗎?

公司調(diào)休雙方都同意的話是合法的。調(diào)休是指因無工作安排而某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班或因有工作安排臨時(shí)需節(jié)假日上班，而等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時(shí)間。

法律分析：公司調(diào)休只要雙方同意就是合法的；用人單位，對休息日安排勞動(dòng)者工作，可以按排補(bǔ)休。用人單位，安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的或法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不可以按排補(bǔ)休。

不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。

公司在法定節(jié)假日安排加班后調(diào)休的，不合法。法定節(jié)假日和工作日的加班費(fèi)不能用調(diào)休來代替。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，公司至少需要支付三倍工資的加班費(fèi)。

加班補(bǔ)調(diào)休是屬于合法的嗎?

1、休息日加班安排調(diào)休合法，用人單位不需要支付加班費(fèi)；工作日和法定節(jié)假日加班，用人單位需要支付加班費(fèi)，安排勞動(dòng)者補(bǔ)休應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)者同意。用人單位安排勞動(dòng)者加班一般每日不得超過1小時(shí)。

2、合法。我國勞動(dòng)法規(guī)定，法定假安排上班是需要支付300%的加班費(fèi)的，不允許調(diào)休。其他休息日上班可以安排調(diào)休不支付加班工資的。

3、公司調(diào)休雙方都同意的話是合法的。調(diào)休是指因無工作安排而某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班或因有工作安排臨時(shí)需節(jié)假日上班，而等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時(shí)間。

4、法律主觀：不給加班費(fèi)用調(diào)休來抵消加班，是違法的。用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，可以安排調(diào)休。但是安排員工在工作日加班或法定休息日加班的，不能調(diào)休，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。

5、法律分析：根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)征得勞動(dòng)者同意，可以首先安排補(bǔ)休，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，需要支付不低于工資200%的加班費(fèi)，故加班調(diào)休不違法。

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