本篇文章給大家談?wù)劰⌒萜陂g算工齡嗎，以及工傷休病假上班后還能休嗎對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假超六個(gè)月不按工齡,是一次還是一年合計(jì)六個(gè)月?
• 2、工傷期間休息算不算工齡?
• 3、病假怎么算工齡
• 4、工傷休養(yǎng)期間算工齡嗎
• 5、病休三年算不算工齡

病假超六個(gè)月不按工齡,是一次還是一年合計(jì)六個(gè)月?

1、二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

2、法律分析：一年至十年工齡的員工，一年累計(jì)請事假（帶薪）超過20天，或病假超過2個(gè)月的，不享受年假。

3、職工病假超過6個(gè)月以后復(fù)工，復(fù)工后又繼續(xù)請病假的，繼續(xù)請病假期間不計(jì)算工齡。

4、根據(jù)原勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十九條第七項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間在6個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算聯(lián)系工齡，超過六個(gè)月的病假時(shí)間，不計(jì)算連續(xù)工齡。

工傷期間休息算不算工齡?

首先1993年參加工作94年工傷單位一至發(fā)工資，其中的工傷屬于單位的責(zé)任。其次工作人員并不需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。然后工齡是連續(xù)計(jì)算的，中途工傷休息期間是需要算在工齡時(shí)間內(nèi)的。

根據(jù)我國工齡計(jì)算原則的話，工傷期間算作是工齡，因工負(fù)傷休息所耽誤的時(shí)間是算作工齡的。

工傷停工留薪期計(jì)算工齡。工齡是指勞動(dòng)者以自己的工資收入作為主要或者全部生活資料來源的期間，工傷職工休養(yǎng)期間，即停工留薪期，原工資福利待遇不變，是以其工資收入作為主要生活來源的期間，計(jì)算連續(xù)工齡。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。

病假怎么算工齡

1、法律主觀：病假工資工齡的確定可以參考以下兩點(diǎn)：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、法律主觀：病假期間的工資按照職工在本單位工作的年限計(jì)算，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

3、病休期間只要單位還在支付你的病假工資，并且繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，病休期間就計(jì)算工齡《即繳費(fèi)年限》。

4、法律主觀：職工病假超過6個(gè)月以后復(fù)工，復(fù)工后又繼續(xù)請病假的，繼續(xù)請病假期間不計(jì)算工齡。

5、如果原來的疾病已好，因工作勞累舊病復(fù)發(fā)或另染新病的，其舊病復(fù)發(fā)或另染新病后的連續(xù)病假6個(gè)月的時(shí)間，可以連續(xù)計(jì)算工齡，超過6個(gè)月的那部分時(shí)間，不計(jì)算工齡。

6、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。超過6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。

工傷休養(yǎng)期間算工齡嗎

當(dāng)然算工齡了。工傷認(rèn)定后（有工傷認(rèn)定書），在治療和休養(yǎng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤計(jì)算的。

工傷停工留薪期計(jì)算工齡。工齡是指勞動(dòng)者以自己的工資收入作為主要或者全部生活資料來源的期間，工傷職工休養(yǎng)期間，即停工留薪期，原工資福利待遇不變，是以其工資收入作為主要生活來源的期間，計(jì)算連續(xù)工齡。

根據(jù)我國工齡計(jì)算原則的話，工傷期間算作是工齡，因工負(fù)傷休息所耽誤的時(shí)間是算作工齡的。

只要繳納了社保，工傷休養(yǎng)也算工齡的（節(jié)假日都算）。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。其計(jì)算方法有下三種：第一，連續(xù)計(jì)算法 也叫工齡連續(xù)計(jì)算。

病休三年算不算工齡

算工齡。但是工齡長度根據(jù)工作年限和在崗年限有不同的算法。病假期間的工齡計(jì)算：工作人員因病經(jīng)組織批準(zhǔn)離職療養(yǎng)，其療養(yǎng)期間在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算工齡；超過6個(gè)月的病休期間，不能計(jì)算工齡。

病休期間只要單位還在支付你的病假工資，并且繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，病休期間就計(jì)算工齡《即繳費(fèi)年限》。

法律分析：長期休病假在退休時(shí)也算工齡，但是工齡長度根據(jù)工作年限和在崗年限有不同的算法。

在計(jì)算連續(xù)休息時(shí)間時(shí)，職工因病半工半休的，半休2天按病休1天計(jì)算。

事業(yè)單位員工工作期間患精神病長期病假，退休時(shí)休假期間算入工齡。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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