本篇文章給大家談?wù)劰偈欠襁B續(xù)計(jì)假，以及工傷假必須連續(xù)休嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、無(wú)錫工傷假期未結(jié)束,生孩子了,算工傷假還產(chǎn)假?
• 2、工傷假不能中斷嗎
• 3、工傷休假規(guī)定
• 4、工傷假必須要連在一起嗎
• 5、工傷假可以分幾次休完嗎

無(wú)錫工傷假期未結(jié)束,生孩子了,算工傷假還產(chǎn)假?

不算在工傷假內(nèi) 連續(xù)休 即工傷假天數(shù) 加 法定產(chǎn)假90天 符合以下條件的 按勞動(dòng)法規(guī)定 附加 產(chǎn)假包括法定產(chǎn)假和附加產(chǎn)假。（1）法定產(chǎn)假：90天。

工傷不能申請(qǐng)啦，30天已過(guò)，只能職工本人或家屬申請(qǐng)，小心單位騙你。

只要生了孩子就可以享受產(chǎn)假，一般從生孩子半個(gè)月前開(kāi)始算，你這種情況可以從生孩子當(dāng)天開(kāi)始算。

工傷無(wú)假，只有待遇期。我聽(tīng)說(shuō)過(guò)婚假、事假、探親假，也見(jiàn)過(guò)產(chǎn)假、病假、年薪假，未見(jiàn)工傷假。工傷后需要治療和康復(fù)的，享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變。

產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。因此原則上寒暑假對(duì)于學(xué)校教職工來(lái)說(shuō)是由于工作性質(zhì)安排的休息日，并不是國(guó)家法定假日，所以說(shuō)跟產(chǎn)假?zèng)]有沖突。

這兩種假發(fā)生疊加，那就就長(zhǎng)的，不能把兩種假加起來(lái)休。比如說(shuō)工傷假到6月截止，產(chǎn)假到8月截止，那就可以休到8月。

工傷假不能中斷嗎

1、工傷假是不能不連續(xù)請(qǐng)的，工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

2、不能！工傷需要休養(yǎng)，因而給予假期，這個(gè)目的是很明確的！如果間斷式休息，那只能是這個(gè)傷也是忽好忽壞的。即剛恢復(fù)了，又發(fā)作了；調(diào)養(yǎng)好后，又復(fù)發(fā)了。

3、如果自己的工傷沒(méi)有恢復(fù)好，中途上了班，后來(lái)因?yàn)樯眢w的原因需要再次進(jìn)行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療部門(mén)出具相應(yīng)的醫(yī)療診斷和證明，才可以繼續(xù)的休假，這樣才不會(huì)影響到自己的工資收入和福利待遇。

4、法律分析：工傷假，是根據(jù)核定的停工留薪期和醫(yī)院的休假證明確定的，如果超過(guò)停工留薪期，醫(yī)院不再給開(kāi)具休假證明，就不能再繼續(xù)工傷假了。

工傷休假規(guī)定

法律分析：工傷休假時(shí)間根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定，工傷休息期間停工留薪，但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過(guò)2個(gè)月。

社保局規(guī)定工傷休假不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

法律主觀：工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿(mǎn)之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

工傷假必須要連在一起嗎

1、工傷休假和正常假期不能算在一起，這是違法勞動(dòng)法規(guī)定，工傷休假本來(lái)就是正常的工傷待遇，不能混為一談。

2、不一定，根據(jù)醫(yī)院的診斷建議，和傷情的發(fā)展變化。

3、員工在停工留薪期內(nèi)是可以享受單位支付給員工的工傷假工資的，那么在期間原本員工享受的休假是不在進(jìn)行計(jì)算的。也就是說(shuō)員工本人休假時(shí)間和工傷假時(shí)間重疊的情況，那么只能享受工傷假待遇，不能再享受其他假期的待遇了。

4、工傷是需要報(bào)備社保局的或是公司內(nèi)部的，即時(shí)不報(bào)備社保局，公司也不會(huì)讓你把工傷假分次休的，工傷期間病假單位要求分開(kāi)休對(duì)我本人有影響，只能在你確實(shí)需要休息那段事情的時(shí)間算工傷假。

5、工傷假只能在醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)的時(shí)間內(nèi)休，如果過(guò)期則無(wú)效，并不能將假期時(shí)間分批休完。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。

工傷假可以分幾次休完嗎

停工留薪期應(yīng)當(dāng)是連續(xù)性的，不存在分段休養(yǎng)的問(wèn)題。工傷職工舊傷復(fù)發(fā)確需治療的，經(jīng)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

工傷請(qǐng)假是一次請(qǐng)好。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)，是一次性需要請(qǐng)的時(shí)間，如果員工可以上班了，那么工傷假就應(yīng)該結(jié)束，是不能再次享受此項(xiàng)待遇的，所以工傷請(qǐng)假是一次請(qǐng)好。

有。工傷是需要報(bào)備社保局的或是公司內(nèi)部的，即時(shí)不報(bào)備社保局，公司也不會(huì)讓你把工傷假分次休的，工傷期間病假單位要求分開(kāi)休對(duì)我本人有影響，只能在你確實(shí)需要休息那段事情的時(shí)間算工傷假。

我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于工傷休假是有規(guī)定的，其一般為不超過(guò)12個(gè)月，對(duì)于傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，其最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

工傷病假最多可以休多久 職工在因工遭受事故傷害后，根據(jù)傷情嚴(yán)重程度，當(dāng)然享有一定期限的假期，作為工傷傷情的治療期和恢復(fù)期。該期限在法律上被稱(chēng)為停工留薪期。

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