今天給各位分享勞動法工傷期間延續(xù)合同的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動法關(guān)于續(xù)簽合同的規(guī)定
• 2、工傷員工勞動合同到期可以不續(xù)簽嗎
• 3、工傷合同期滿公司續(xù)簽但我個人不續(xù)簽怎么賠償?

勞動法關(guān)于續(xù)簽合同的規(guī)定

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

法律主觀：續(xù)簽勞動合同的年限主要是由用人單位與勞動者協(xié)商確定的；但符合法定的情形時，雙方必須續(xù)簽無固定期限的勞動合同。

特殊工種 勞動合同續(xù)簽 不得超過法定期限。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，若干問題的意見》的規(guī)定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度， 勞動合同期限 最長不超過8年。

法律主觀：勞動法沒有規(guī)定勞動合同續(xù)簽的期限，但是《勞動合同法》規(guī)定當事人可以續(xù)簽固定期限的勞動合同，可以是一年、三年、或者五年；可以續(xù)簽無固定期限的勞動合同，或者續(xù)簽以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

工傷員工勞動合同到期可以不續(xù)簽嗎

工傷不續(xù)簽勞動合同不是合法的。工傷后續(xù)簽合同不只是對個人利益的保護，更是公司的法律責任和義務。法律始終維護著勞動者的權(quán)益。如果勞動者在勞動期間受到意外損傷，用人單位有責任和義務進行救助，補償。

法律分析：工傷期間合同到期不再續(xù)簽合同不合法，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。

工傷職工和公司簽訂的勞動、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動合同，但需要給職工經(jīng)濟補償金。

工傷合同期滿公司續(xù)簽但我個人不續(xù)簽怎么賠償?

1、因此，工傷員工的合同到期后，雇主不再續(xù)簽，雇主需要按照相關(guān)法律規(guī)定向工傷員工支付相應的經(jīng)濟補償。

2、勞動合同期滿工傷職工不續(xù)簽合同終止的，不影響工傷方面的補償。

3、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金。

4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年由單位支付一個月的工資。

5、按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。

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