很多朋友對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和農(nóng)民工工資拖欠，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎么處理？不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的程序怎么走？
2. 公司對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的通知書不服怎么辦？
3. 沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴？
4. 證件不足勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理怎么辦？
5. 農(nóng)民工工資拖欠，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎么處理？

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的程序怎么走？

1，當(dāng)事人到發(fā)生地管轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào)。

2.填寫登記表：投訴人（舉報(bào)人）姓名、聯(lián)系地址、電話。被舉報(bào)（投訴）單。

3.提交用人單位侵犯你的相關(guān)證據(jù)材料。

4.當(dāng)事人按要求補(bǔ)正舉報(bào)、投訴材料。

5.調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)作出處理、處罰，撤案、移送等決定。

公司對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的通知書不服怎么辦？

1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為，勞動(dòng)者可以向上級(jí)勞動(dòng)部門投訴，也可以向法院提起行政訴訟；

2、不管采用哪種方式 *** ，都要有證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為；

3、如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解調(diào)不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，比投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)更實(shí)際；

4、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴？

公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。

勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)有影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

證件不足勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理怎么辦？

勞動(dòng)者證據(jù)不足的，勞動(dòng)監(jiān)察部門不受理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

農(nóng)民工工資拖欠，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎么處理？

老板拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令老板所屬用人單位支付工資；逾期不支付的，還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理后，用人單位仍未能支付工資的，則農(nóng)民工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔(dān)賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。