今天給各位分享工傷保險條例工傷勞動合同期滿終止的知識，其中也會對工傷職工合同期滿怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后終止勞動合同該怎么賠
• 2、工傷后勞動合同期滿怎么辦?怎么處理?
• 3、工傷賠償和勞動合同到期是否可以解除勞動合同
• 4、工傷期間解除勞動合同

工傷后終止勞動合同該怎么賠

1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

2、因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

4、工傷認(rèn)定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

5、工傷員工解除勞動合同賠償如下：工傷認(rèn)定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

工傷后勞動合同期滿怎么辦?怎么處理?

1、在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

2、工傷后勞動合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

3、勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

4、工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

5、-4級單位是不能和傷者 解除勞動關(guān)系 的；5-6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關(guān)系；7-10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關(guān)系的時候，雙方的勞動合同關(guān)系解除。

工傷賠償和勞動合同到期是否可以解除勞動合同

1、用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 ，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。

2、工傷員工 勞動合同到期 是不可以終止合同的。

3、工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內(nèi)可以賠償，用人單位也必須做出相應(yīng)賠償。如果不給賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無法索賠。

工傷期間解除勞動合同

1、即使在工傷期間或其他應(yīng)當(dāng) 保留勞動關(guān)系 的情況下，用人單位也 可以單方面解除 員工的勞動合同。

2、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

3、工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、員工在工傷治療期間公司不可以解除勞動合同。

5、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。

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