本篇文章給大家談談2021勞動合同法最新規(guī)定加班，以及2020最新勞動合同法加班對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2021年加班費計算方法及標準是什么
• 2、勞動合同法對加班費的規(guī)定
• 3、2021年新勞動法加班費計算標準是什么

2021年加班費計算方法及標準是什么

1、法律分析：2021加班費計算方法是：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。

2、年五一加班3倍是5月1日。當天加班費計算：日工資（即月工資÷275）×300%×天數(shù)；小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數(shù)。

3、計算公式：月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù) 10月4日-10月7日加班費兩倍：10月4日、5日、6日、7日是用休息日調(diào)休過來的，如果用人單位安排勞動者加班工作，應當支付不低于200%工資。

4、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間275天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

5、在計算加班費時，日工資折算為每月275天，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。

6、一般來說，2021年春節(jié)加班的工資是按照上述標準進行的。一般情況下，春節(jié)期間的加班費按工資計算基數(shù)的200%或300%支付。需要提醒的是，很多人誤以為除夕也是法定假期，但事實并非如此。

勞動合同法對加班費的規(guī)定

1、工作日加班費不低于工資的150%；休息日加班費不低于工資的200%；法定節(jié)假日加班費不低于工資的300%。

2、法律主觀：我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

3、法律分析：加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數(shù)。

4、勞動法對加班費基數(shù)的規(guī)定如下：如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。

5、法律客觀：勞動法加班費規(guī)定：加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

6、按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。由此可見，法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資，但相對來說，如果已經(jīng)支付了3倍工資，也不一定要給予補休。

2021年新勞動法加班費計算標準是什么

法律分析：加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數(shù)。

年加班費標準仍按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，不超過每小時工資的百分之一百五十。加班時間應當在每日工作時間基礎(chǔ)上延長不超過三小時，或者在法定休息日、休假日加班。

支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

(1)法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/275天/8小時*300%；(2)用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。

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