本篇文章給大家談?wù)劰〖俟べY有多少錢，以及工傷病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷病假工資怎么算
• 2、工傷病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷職工病假工資怎么計(jì)算
• 4、工傷病假工資規(guī)定是怎樣的
• 5、職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 6、工傷期間病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷病假工資怎么算

1、(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2、工傷病假工資計(jì)算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計(jì)算系數(shù)，對(duì)于工傷病假工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。

3、病假工資需根據(jù)勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度確定，但不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%。

4、工傷休假期間工資咋算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

工傷病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷病假期間，勞動(dòng)者可以享受待遇不降級(jí)的工資收入。具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

病假工資為本人工資的70%； (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

工傷職工病假工資怎么計(jì)算

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工傷期間按月計(jì)算工齡，保障期內(nèi)除因非本人原因離崗期不計(jì)入外，其他時(shí)間按照在原單位工作的實(shí)際時(shí)間計(jì)算，認(rèn)定工齡的起始日期是勞動(dòng)者在本單位實(shí)際上班的第一天。

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/275)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

工傷病假工資規(guī)定是怎樣的

工傷病假期間，勞動(dòng)者可以享受待遇不降級(jí)的工資收入。具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

病假工資為本人工資的70%； (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

號(hào))第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷病假工資計(jì)算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計(jì)算系數(shù)，對(duì)于工傷病假工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。

職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。病假期間工資基本標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。而對(duì)于女職工休產(chǎn)假，除了發(fā)放基本工資外，還應(yīng)支付生育津貼。

2、工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。

3、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

工傷期間病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷病假期間，勞動(dòng)者可以享受待遇不降級(jí)的工資收入。具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

2、病假工資為本人工資的70%； (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

3、②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

4、號(hào))第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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