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拖欠工資30天算違法嗎
法律主觀:不算。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》規(guī)定, 工資 應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
法律分析:應(yīng)該按月支付,包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。超過就是拖欠工資。
拖欠工資多久算違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資,拖欠工資超過三十天即違法。企業(yè)拖欠員工工資,超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
農(nóng)民工工資擔(dān)保
第六條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核,施工企業(yè)誠信檔案中連續(xù)三年無違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、未拖欠民工工資等不良行為記錄的,其工資支付擔(dān)保可采用定額保證金方式。
農(nóng)民工工資保證金銀行保函,這需要你當(dāng)?shù)氐慕ㄎo你開一個(gè)證明,然后你拿著公司的營業(yè)執(zhí)照、法人授權(quán)委托書去當(dāng)?shù)氐你y行辦理就可以了。
農(nóng)民工工資保證金,是指在工程開工之前,由建設(shè)工程項(xiàng)目審批行政部門負(fù)責(zé)通知,并監(jiān)督建設(shè)單位按照工程合同價(jià)款的一定比例向銀行專戶存儲(chǔ)的工資專項(xiàng)資金。
農(nóng)民工工資保證金,是指在工程開工之前,由建設(shè)工程項(xiàng)目審批行政部門負(fù)責(zé)通知,并監(jiān)督建設(shè)單位按照工程合同價(jià)款的一定比例向銀行專戶存儲(chǔ)的工資專項(xiàng)資金。農(nóng)民工欠薪保證金交到勞動(dòng)保障行政部門指定的銀行。
拖欠員工工資多少天算違法行為
1、拖欠工資多久算違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
2、工資拖欠多久算違法工資拖欠三十天是違法的,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,工資的支付方式是按月支付,如果用人單位沒有按月支付的,屬于違法;按月支付的工資包含勞動(dòng)者的基本工資和其他提成應(yīng)得。
3、拖欠員工工資超過一個(gè)工資支付周期的算違法行為,而一個(gè)工資支付周期一般是三十天。單位有該行為的,勞動(dòng)者就可以去向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)投訴;或者申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。
拖欠工資多久算違法會(huì)判刑嗎
公司拖欠員工工資超過30天算違法。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資,可以起訴。
拖欠農(nóng)民工工資三個(gè)月且數(shù)額達(dá)到5千至2萬元以上的,即可認(rèn)定為犯罪。
超過30天構(gòu)成拖欠工資違法。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
拖欠工資多久算違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
拖欠工資超過30天即構(gòu)成違法。勞動(dòng)者可以通過與單位協(xié)商索要拖欠的工資。協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式索要工資。用人單位沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒有發(fā)工資給勞動(dòng)者。
只要拖欠工資就是違法的,沒有時(shí)間限制。單位拖欠工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
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