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本文目錄一覽

• 1、拖欠工資30天算違法嗎
• 2、農(nóng)民工工資擔(dān)保
• 3、拖欠員工工資多少天算違法行為
• 4、拖欠工資多久算違法會(huì)判刑嗎

拖欠工資30天算違法嗎

法律主觀：不算。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》規(guī)定， 工資 應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律分析：應(yīng)該按月支付，包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。超過就是拖欠工資。

拖欠工資多久算違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，拖欠工資超過三十天即違法。企業(yè)拖欠員工工資，超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

農(nóng)民工工資擔(dān)保

第六條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核，施工企業(yè)誠信檔案中連續(xù)三年無違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、未拖欠民工工資等不良行為記錄的，其工資支付擔(dān)保可采用定額保證金方式。

農(nóng)民工工資保證金銀行保函，這需要你當(dāng)?shù)氐慕ㄎo你開一個(gè)證明，然后你拿著公司的營業(yè)執(zhí)照、法人授權(quán)委托書去當(dāng)?shù)氐你y行辦理就可以了。

農(nóng)民工工資保證金，是指在工程開工之前，由建設(shè)工程項(xiàng)目審批行政部門負(fù)責(zé)通知，并監(jiān)督建設(shè)單位按照工程合同價(jià)款的一定比例向銀行專戶存儲(chǔ)的工資專項(xiàng)資金。

農(nóng)民工工資保證金，是指在工程開工之前，由建設(shè)工程項(xiàng)目審批行政部門負(fù)責(zé)通知，并監(jiān)督建設(shè)單位按照工程合同價(jià)款的一定比例向銀行專戶存儲(chǔ)的工資專項(xiàng)資金。農(nóng)民工欠薪保證金交到勞動(dòng)保障行政部門指定的銀行。

拖欠員工工資多少天算違法行為

1、拖欠工資多久算違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

2、工資拖欠多久算違法工資拖欠三十天是違法的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動(dòng)者的基本工資和其他提成應(yīng)得。

3、拖欠員工工資超過一個(gè)工資支付周期的算違法行為，而一個(gè)工資支付周期一般是三十天。單位有該行為的，勞動(dòng)者就可以去向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局舉報(bào)投訴；或者申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。

拖欠工資多久算違法會(huì)判刑嗎

公司拖欠員工工資超過30天算違法。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。

拖欠農(nóng)民工工資三個(gè)月且數(shù)額達(dá)到5千至2萬元以上的，即可認(rèn)定為犯罪。

超過30天構(gòu)成拖欠工資違法。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

拖欠工資多久算違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

拖欠工資超過30天即構(gòu)成違法。勞動(dòng)者可以通過與單位協(xié)商索要拖欠的工資。協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式索要工資。用人單位沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒有發(fā)工資給勞動(dòng)者。

只要拖欠工資就是違法的，沒有時(shí)間限制。單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

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