本篇文章給大家談?wù)勁毠ぎa(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放細(xì)節(jié)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、產(chǎn)后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、勞動(dòng)法產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

休產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

部分屬于地方 法規(guī) 規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。 產(chǎn)假工資規(guī)定 產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：保胎假，工資按照病假發(fā)；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)；產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼；哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

產(chǎn)后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。 產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

2、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

3、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。

4、產(chǎn)假期間工資發(fā)放規(guī)定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

5、如果是請(qǐng)假，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：保胎假：按病假發(fā)放工資保胎假屬于病假，是由醫(yī)生開(kāi)證明，工資按照病假發(fā)放。

勞動(dòng)法產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

2、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：保胎假，工資按照病假發(fā)；產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)；產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼；哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

3、期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。

4、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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