大家好，關(guān)于解除勞動(dòng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于勞動(dòng)法二十七條賠償標(biāo)準(zhǔn)？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 勞動(dòng)法二十七條賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 順豐開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 國企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)！但職工近一年來，只發(fā)最低生活費(fèi)的怎么辦？
5. 60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢？

勞動(dòng)法二十七條賠償標(biāo)準(zhǔn)？

勞動(dòng)法第27條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

順豐開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工

國企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

因?yàn)槭菄螅?dāng)辭退員工的時(shí)候，首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡，賠償標(biāo)準(zhǔn)則是每干滿一年賠償員工一個(gè)月的工資。這一個(gè)月是一整年的平均工資，例如你工作了6年，而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。

解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)！但職工近一年來，只發(fā)最低生活費(fèi)的怎么辦？

一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金是按照解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。

如果工資本身未足額支付，你可以按照足額支付的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，并要求補(bǔ)足工資差額。用人單位不得無故克扣工資，你主張工資差額部分，用人單位就扣工資合法進(jìn)行舉證，舉證不能，你就贏了！

60歲以上被辭退補(bǔ)償多少錢？

法律分析：辭退60歲以上員工不用補(bǔ)償，六十歲以上的員工已經(jīng)過了退休年齡，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同也就終止了，不屬于《勞動(dòng)合同法》需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的解除勞動(dòng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法二十七條賠償標(biāo)準(zhǔn)？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！