本篇文章給大家談?wù)劤^(guò)一個(gè)月申請(qǐng)工傷社保可賠，以及超過(guò)一個(gè)月報(bào)工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定提交給了社保局,多久才能得到賠償款
• 2、超過(guò)一個(gè)月,單位能申報(bào)工傷,可以社保陪百分之八十嗎
• 3、超過(guò)一個(gè)月還能報(bào)工傷嗎?
• 4、工傷醫(yī)療費(fèi)超過(guò)一個(gè)月社保不報(bào)
• 5、工傷保險(xiǎn)一個(gè)月發(fā)生后還能報(bào)銷(xiāo)嗎
• 6、公司超過(guò)一個(gè)月申請(qǐng)工傷工傷證下來(lái)怎么賠付?

工傷鑒定提交給了社保局,多久才能得到賠償款

1、工傷賠償兩個(gè)月內(nèi)到賬。通常工傷賠償會(huì)在工傷待遇遞交審核之后兩個(gè)月內(nèi)到賬。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間伙食費(fèi)、以及相應(yīng)等級(jí)的津貼。

2、工傷社保局賠償兩個(gè)月內(nèi)到賬。一般工傷待遇審核遞交之后兩個(gè)月內(nèi)到賬。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。

3、工傷鑒定結(jié)果出來(lái)了，一般在三個(gè)月可以拿到賠償金。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，會(huì)經(jīng)相關(guān)認(rèn)定書(shū)送達(dá)，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，持醫(yī)療費(fèi)等憑證進(jìn)行審核，審核通過(guò)的核發(fā)賠償數(shù)額。

4、到賬時(shí)間 工傷賠償金的到賬時(shí)間一般分為兩種情況。一是單位自行承擔(dān)賠償責(zé)任的，其賠償時(shí)間一般是在受害人治療完畢或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后15天內(nèi)足額支付；二是由社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)賠償?shù)模滟r償期限為30天。

5、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū)》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書(shū)》。

6、經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日作出鑒定結(jié)論，共需240天。工傷賠償部門(mén)審核后進(jìn)行放款，具體時(shí)間各地有所不同，可直接咨詢(xún)當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

超過(guò)一個(gè)月,單位能申報(bào)工傷,可以社保陪百分之八十嗎

由用人單位在一個(gè)月內(nèi)向社保局申報(bào)工傷認(rèn)定；用人單位不申報(bào)由工傷職工或近親屬在一年內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定。

沒(méi)有工傷賠償金用人單位給80%的規(guī)定。工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇，按照傷殘等級(jí)，適用《工傷保險(xiǎn)條例》和各地的規(guī)定，符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，分別由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付，沒(méi)有按80%標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)囊?guī)定。

單位規(guī)定是一個(gè)月時(shí)間，但個(gè)人是規(guī)定一年內(nèi)喲。工傷認(rèn)定是不會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用的，只有傷殘鑒定才會(huì)產(chǎn)生在醫(yī)院看專(zhuān)家醫(yī)生的費(fèi)用，一般是50元+掛號(hào)費(fèi)。

也就是說(shuō)用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)的話，勞動(dòng)者或者家屬也可以進(jìn)行申請(qǐng)，時(shí)間是在一年以上，后面的治療費(fèi)用在認(rèn)定工傷后當(dāng)然可以由社保報(bào)銷(xiāo)。希望龍廣律師事務(wù)所回答能夠幫助到您。

職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。超過(guò)一年未申請(qǐng)的，不會(huì)受理。

三個(gè)月之內(nèi)報(bào)就可以報(bào)銷(xiāo)的，沒(méi)有必要說(shuō)超過(guò)一個(gè)月就不能報(bào)，還是可以報(bào)的。

超過(guò)一個(gè)月還能報(bào)工傷嗎?

1、如果在特殊情況下，單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限可以延長(zhǎng)到一個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年。超過(guò)這一期限，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)將不再受理。

2、工傷理賠超過(guò)一個(gè)月，用人單位不去 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 的，勞動(dòng)者本人可以自行申請(qǐng)工行認(rèn)定。只要 認(rèn)定為工傷 ，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

3、如果員工在發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行工傷認(rèn)定，公司仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是需要提供充足證據(jù)證明員工受傷與工作有關(guān)，并且要盡快申請(qǐng)認(rèn)定，避免超過(guò)法定時(shí)限。

4、法律主觀：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

5、員工離職后可以申報(bào)工傷。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

6、工傷超過(guò)一個(gè)月未申報(bào)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)該從事故傷害發(fā)生那天開(kāi)始或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天之內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷醫(yī)療費(fèi)超過(guò)一個(gè)月社保不報(bào)

1、報(bào)銷(xiāo)。特殊情況下，是可以申請(qǐng)時(shí)限的，也可以適當(dāng)延長(zhǎng)，個(gè)人申請(qǐng)工傷自工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)都可以的。勞動(dòng)者超過(guò)工傷待遇申報(bào)期限，無(wú)法獲得工傷認(rèn)定的，仍可以以普通民事案件向用人單位提出賠償請(qǐng)求。

2、沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，超過(guò)30天（用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的）不再受理，沒(méi)有認(rèn)定為工傷的，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，不受三十天的限制。

3、用人單位沒(méi)有在事故發(fā)生后，一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷的，用人單位承擔(dān)；在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，醫(yī)療費(fèi)由 工傷保險(xiǎn)基金 支付。由公司承擔(dān)一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護(hù)理費(fèi)等。

工傷保險(xiǎn)一個(gè)月發(fā)生后還能報(bào)銷(xiāo)嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位必須在職工醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi)辦理職工工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。如后期還需要進(jìn)行治療，請(qǐng)到勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)申請(qǐng)后續(xù)醫(yī)療期。

工傷報(bào)銷(xiāo)應(yīng)該從工傷保險(xiǎn)基金支出，前提是工傷認(rèn)定。用人單位在受傷之日起30日申報(bào)工傷，用人單位未申報(bào)工傷，個(gè)人可以再一年內(nèi)申報(bào)工傷。但是用人單位未依法申報(bào)工傷的，30天之內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)不能從工傷報(bào)銷(xiāo)，應(yīng)該由用人單位支付。

由單位申報(bào)和個(gè)人申報(bào)的不同點(diǎn)在于，單位申報(bào)，發(fā)生的所有工傷醫(yī)療費(fèi)用都可以劃入報(bào)銷(xiāo)的范圍，而單位不主動(dòng)去申報(bào)等到超出一個(gè)月后員工個(gè)人去申報(bào)的話，在申報(bào)之日前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用工傷保險(xiǎn)就不給報(bào)銷(xiāo)了，要用人單位自己承擔(dān)。

公司超過(guò)一個(gè)月申請(qǐng)工傷工傷證下來(lái)怎么賠付?

1、法律分析：超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，不能主張工傷賠付，但可以向用人單位主張人身?yè)p害賠償。

2、超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，社保局不會(huì)賠付的，你得重新申請(qǐng)，他才能對(duì)你進(jìn)行賠付。

關(guān)于超過(guò)一個(gè)月申請(qǐng)工傷社保可賠和超過(guò)一個(gè)月報(bào)工傷的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。