今天給各位分享工傷醫(yī)療康復(fù)期工資如何發(fā)放的知識，其中也會對工傷醫(yī)療康復(fù)期工資如何發(fā)放的進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工傷康復(fù)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、...職工在住院期間和恢復(fù)期間的工資待遇如何發(fā)放
• 4、治療工傷期間的工資福利怎么算

工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

工傷醫(yī)療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后，根據(jù)鑒定結(jié)果，享受工傷保險待遇。

工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。

工傷康復(fù)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪，而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因為發(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間，其工資由用人單位按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。

4、工傷住院及休養(yǎng)期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)按照正常的工資待遇發(fā)放，一般不低于工資額的80%。

5、法律主觀：工傷期間按照正常上班時發(fā)工資，《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

...職工在住院期間和恢復(fù)期間的工資待遇如何發(fā)放

如果是工傷的話，則按照正常工資發(fā)放，平時發(fā)多少住院期間就發(fā)多少。如果是因病住院，則需要分兩個階段，第一個階段就是住院6個月以內(nèi)的，工齡不滿2年的員工是發(fā)本人工資的60%，工齡滿8年以上的，則發(fā)本人工資的100%。

職工住院期間工資享有不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資。病假工資的計算，首先要確定兩個變量，病假工資的計算基數(shù)、病假工資的計算系數(shù)。

法律分析：如果是工傷的話，則按照正常工資發(fā)放，平時發(fā)多少住院期間就發(fā)多少。

工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資按由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)按月支付，休養(yǎng)期間沒有補(bǔ)助。根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期間（工傷治療、康復(fù)期間）應(yīng)由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放停工留薪期工資。

治療工傷期間的工資福利怎么算

工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

職工因公受傷，在工傷治療期間可享受停工留薪福利待遇，即工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。時間一般不超過12個月，若傷情嚴(yán)重的，延長期一般不超過12個月。評定傷殘等級后停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

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