曠工是一種不負責任的行為，這不僅會影響公司的正常運營，還會影響其他員工的工作效率。因此，對于曠工行為，公司應該采取合理的懲罰措施。

1. 扣除當天工資

曠工，直接的懲罰措施就是扣除當天的工資。根據(jù)規(guī)定，員工曠工，公司可以按照當?shù)毓べY標準扣除相應的工資。例如，某地工資標準為每小時20元，那么曠工就可以扣除160元的工資。

2. 提醒員工

對于初次曠工的員工，公司可以先進行口頭警告，并提醒其要認真對待工作，不能因為個人原因而影響公司的正常運營。如果員工能夠認真對待工作，遵守公司規(guī)定，那么公司也會更加信任和支持他們。

3. 留下記錄

對于多次曠工或者情節(jié)嚴重的員工，公司應該留下記錄。這不僅可以記錄員工的工作表現(xiàn)，還可以作為員工晉升或者調整薪資的參考依據(jù)。同時，留下記錄也可以讓員工認識到自己的問題，并努力改正。

4. 給予獎懲并行

在實際操作中，公司可以采取獎懲并行的措施。對于表現(xiàn)良好的員工，可以給予獎勵，例如加薪、獎金等，以激勵員工的工作積極性。而對于曠工行為，也要給予相應的懲罰，以確保員工的工作責任心和紀律性。

總之，對于曠工行為，公司應該采取合理的懲罰措施，并在員工中樹立起良好的工作態(tài)度和紀律性。只有這樣，才能保證公司的正常運營和員工的工作效率。