本篇文章給大家談?wù)劜脝T社保賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及裁員社保賠償標(biāo)準(zhǔn)表對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、辭退賠償社保怎么算
• 2、勞動(dòng)法辭退員工社保補(bǔ)償嗎?
• 3、單位辭退員工社保怎么補(bǔ)償?
• 4、辭退員工社保賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 5、辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

辭退賠償社保怎么算

1、法律分析：算。公司辭退員工的賠償金交社保的錢是包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦锩妫@個(gè)錢只包含了個(gè)人繳納的部份，而不包含公司繳納的哪一部份；在賠償?shù)臅r(shí)候就會(huì)按照勞動(dòng)者工作的年限來進(jìn)行計(jì)算。

2、具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由各地規(guī)定，也需結(jié)合單位規(guī)模、員工工齡等情況進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，單位辭退員工后需承擔(dān)相應(yīng)的社保補(bǔ)償責(zé)任。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、法律主觀：?jiǎn)挝晦o退員工，如果單位有過錯(cuò)的，則員工在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資。

5、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法辭退員工社保補(bǔ)償嗎?

法律分析：算。公司辭退員工的賠償金交社保的錢是包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦锩妫@個(gè)錢只包含了個(gè)人繳納的部份，而不包含公司繳納的哪一部份；在賠償?shù)臅r(shí)候就會(huì)按照勞動(dòng)者工作的年限來進(jìn)行計(jì)算。

單位辭退員工后需依法補(bǔ)償其社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由各地規(guī)定，也需結(jié)合單位規(guī)模、員工工齡等情況進(jìn)行計(jì)算。

法律主觀：?jiǎn)挝晦o退員工，如果單位有過錯(cuò)的，則員工在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資。

勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保。

單位辭退員工社保怎么補(bǔ)償?

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律客觀：《勞動(dòng)合同法》 （1）第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退員工社保賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、法律主觀：?jiǎn)挝晦o退員工，如果單位有過錯(cuò)的，則員工在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司辭退員工社保按照勞動(dòng)者工資基數(shù)和工作年限計(jì)算，勞動(dòng)者在單位工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按照半年計(jì)算，工資是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

4、用人單位辭退員工的，不存在社保補(bǔ)償?shù)那闆r，相關(guān)賠償是由用人單位根據(jù)實(shí)際的工作年限來認(rèn)定的，一般按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償，涉及到用人單位強(qiáng)行辭退的需要雙倍支付。

5、法律主觀：用人單位辭退勞動(dòng)者的賠償或補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，與是否給該勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)沒有關(guān)聯(lián)性。

6、辭退員工并沒有社保補(bǔ)償?shù)恼f法；就看公司辭退是合法還是違法，如果違法辭退按照勞動(dòng)合同法第87條支付2n賠償金；如果是依據(jù)第39條辭退且有證據(jù)的，無需支付補(bǔ)償金；依據(jù)第40、41條辭退的，支付n或者n+1補(bǔ)償金。

辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由各地規(guī)定，也需結(jié)合單位規(guī)模、員工工齡等情況進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，單位辭退員工后需承擔(dān)相應(yīng)的社保補(bǔ)償責(zé)任。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、公司辭退員工社保按照勞動(dòng)者工資基數(shù)和工作年限計(jì)算，勞動(dòng)者在單位工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按照半年計(jì)算，工資是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于裁員社保賠償標(biāo)準(zhǔn)和裁員社保賠償標(biāo)準(zhǔn)表的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。