今天給各位分享事業(yè)單位所屬企業(yè)改制工作有哪些問題的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)事業(yè)單位所屬企業(yè)改制工作有哪些問題和建議進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位改制成企業(yè),主要有哪些問題,是否有身份置換金?又該如何計(jì)算呢...
• 2、事業(yè)單位下屬公司改制怎么改
• 3、事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的應(yīng)注意哪些方面
• 4、事業(yè)單位改制應(yīng)該注意哪些方面的問題?
• 5、事業(yè)單位在轉(zhuǎn)企改制過程中面臨哪些的風(fēng)險(xiǎn)?

事業(yè)單位改制成企業(yè),主要有哪些問題,是否有身份置換金?又該如何計(jì)算呢...

1、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)， 是單位的性質(zhì)的變化，職工只是改變了一個(gè)身份，脫離了事業(yè)編制，如果新企業(yè)完全保留原有事業(yè)單位的福利和薪資水平等，是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻＠劫Y不達(dá)到之前水平，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、由于事業(yè)單位所具有的資產(chǎn)是國(guó)有資產(chǎn)，在轉(zhuǎn)企事業(yè)單位改革過程中既要做到確保國(guó)有資產(chǎn)不流失，又使公共資源得到優(yōu)化配置，并能夠?yàn)榇龠M(jìn)轉(zhuǎn)企事業(yè)單位改革提供支持等關(guān)于國(guó)有資產(chǎn)管理的問題也很重要。

3、改企單位要安置好富余人員，不得將職工推向社會(huì)。職工進(jìn)入國(guó)有企業(yè)后，在原單位的工作年限合并計(jì)算為該企業(yè)的工作年限，今后企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，按規(guī)定一并計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、所謂身份置換金，一般是指員工對(duì)改制前原企、事業(yè)單位職工身份的一種置換后的補(bǔ)償；而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因用人單位原因或用人單位非過失性解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，依照勞動(dòng)合同法律規(guī)定按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。

事業(yè)單位下屬公司改制怎么改

1、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制流程具體如下：改制方案的審批程序。事業(yè)單位的改制方案由事業(yè)單位的主管部門（舉辦單位）或 *** 規(guī)定的審批機(jī)關(guān)審批。

2、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的事業(yè)單位主管部門（以下簡(jiǎn)稱“轉(zhuǎn)讓方”）按蘇事改發(fā)[2004]1號(hào)文第6條規(guī)定，向江蘇省產(chǎn)權(quán)交易所（以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)交所”）提供有關(guān)材料以及轉(zhuǎn)讓參考價(jià)，申請(qǐng)采用協(xié)議轉(zhuǎn)讓的還應(yīng)提交意向受讓方的有關(guān)材料。

3、第八步工商注冊(cè)登記，第九步核銷編制、注銷事業(yè)法人、黨工團(tuán)關(guān)系變更。

4、這一階段的主要事項(xiàng)包括資產(chǎn)處置、人員安置、按照改制方案確定的改制形式和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定設(shè)立企業(yè)。

事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的應(yīng)注意哪些方面

1、首先事業(yè)單位改制，一般就是人員的變動(dòng)，或升遷、或調(diào)動(dòng)、或下崗，看你的平時(shí)積累。最好還是做好多種準(zhǔn)備，天塌下來，有高個(gè)子頂著。沒有關(guān)系，過好每一天是關(guān)鍵。

2、事業(yè)單位在轉(zhuǎn)企改制過程中主要面臨三個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)：一是來自國(guó)有資產(chǎn)處置的風(fēng)險(xiǎn)，二是來自員工穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)，三是來自轉(zhuǎn)制后企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)。

3、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制流程具體如下：改制方案的審批程序。事業(yè)單位的改制方案由事業(yè)單位的主管部門（舉辦單位）或 *** 規(guī)定的審批機(jī)關(guān)審批。

4、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)編制的做法如下：需要依法開展改制公司的驗(yàn)資工作；需要指定合法、合理的改制方案；需要根據(jù)單位不同情況決定企業(yè)形式；需要重新建立完善的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)；需要建立新型內(nèi)部用人制度。

事業(yè)單位改制應(yīng)該注意哪些方面的問題?

1、所謂事業(yè)單位分類改革，就是讓事業(yè)單位真正回歸到公益屬性，使行政類和經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位回歸到本來屬性。

2、主體資格和設(shè)立資金的來源不同 事業(yè)單位在法律上講屬于事業(yè)法人，企業(yè)（包括公司）屬于企業(yè)法人。由于這一性質(zhì)，決定了設(shè)立事業(yè)單位的資金主要是國(guó)家撥款，或由國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位籌措。

3、目前事業(yè)單位管理體制中存在的問題：發(fā)展過程中缺乏規(guī)劃，存在不合理擴(kuò)張問題。 *** 和市場(chǎng)的責(zé)任邊界不清。某些領(lǐng)域改革存在市場(chǎng)化“過度”問題。普遍存在放權(quán)過度、約束不足問題。國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管不力。

事業(yè)單位在轉(zhuǎn)企改制過程中面臨哪些的風(fēng)險(xiǎn)?

1、改制過程中資產(chǎn)評(píng)估不規(guī)范，國(guó)有資產(chǎn)流失嚴(yán)重 改制過程中產(chǎn)權(quán)交易缺乏公開透明度。改制過程中逃債、漏債現(xiàn)象依然嚴(yán)重 （二）改制后，現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不夠規(guī)范 法人治理結(jié)構(gòu)尚未完全建立 股權(quán)設(shè)置不夠科學(xué)。

2、首先事業(yè)單位改制，一般就是人員的變動(dòng)，或升遷、或調(diào)動(dòng)、或下崗，看你的平時(shí)積累。最好還是做好多種準(zhǔn)備，天塌下來，有高個(gè)子頂著。沒有關(guān)系，過好每一天是關(guān)鍵。

3、謀求發(fā)展；難點(diǎn)之三是人員的去留。即如何將適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的優(yōu)秀人才吸引來、留得住，如何將不適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的富余人員妥善安置。以上是個(gè)人的一點(diǎn)見解，但要是事業(yè)單位要轉(zhuǎn)企改制的話，建議找中大咨詢，有這方面的業(yè)務(wù)。

關(guān)于事業(yè)單位所屬企業(yè)改制工作有哪些問題和事業(yè)單位所屬企業(yè)改制工作有哪些問題和建議的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。