今天給各位分享事業(yè)單位所屬企業(yè)改制工作有哪些內(nèi)容的知識，其中也會對事業(yè)單位改制后企業(yè)性質(zhì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、 *** 部門的企業(yè)改革科是做什么工作的?
• 2、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制流程
• 3、國有企業(yè)改制有哪些法律法規(guī)
• 4、事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容
• 5、企業(yè)的三項(xiàng)制度改革是指什么???
• 6、事業(yè)單位改制應(yīng)該注意哪些方面的問題?

*** 部門的企業(yè)改革科是做什么工作的?

其主要職責(zé)包括：研究擬定相關(guān)政策和規(guī)劃：發(fā)改委體改科負(fù)責(zé)研究國有企業(yè)和 *** 機(jī)構(gòu)的體制改革、優(yōu)化資源配置等問題，提出相關(guān)政策和規(guī)劃，推動相關(guān)配套改革措施的制定和實(shí)施。

企業(yè)科主要負(fù)責(zé)企業(yè)注冊、許可、評估等方面的工作，需要具備較強(qiáng)的商業(yè)法律、經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理等專業(yè)知識。國企改革科主要負(fù)責(zé)國有企業(yè)改革、優(yōu)化和調(diào)整的工作，需要具備較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和政治學(xué)等綜合知識。

審計(jì)局主要負(fù)責(zé)地方 *** 各部門和所有企事業(yè)單位的審計(jì)監(jiān)督工作。

發(fā)改委是國務(wù)院的職能機(jī)構(gòu)，是綜合研究擬訂經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展政策，進(jìn)行總量平衡，指導(dǎo)總體經(jīng)濟(jì)體制改革的宏觀調(diào)控部門；主要是負(fù)責(zé)省公共事業(yè)事項(xiàng)及企業(yè)事業(yè)單位改制改革工作的審批等項(xiàng)工作。

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制流程

1、事業(yè)單位下屬公司改制有以下流程：完善財(cái)務(wù)體制。對公司的現(xiàn)有資產(chǎn)負(fù)債、稅收、風(fēng)險(xiǎn)等方面進(jìn)行評估和規(guī)劃，建立相應(yīng)財(cái)務(wù)管理制度和運(yùn)營模式。注冊為有限責(zé)任公司。

2、轉(zhuǎn)：“事業(yè)單位改企的程序”經(jīng)營性事業(yè)單位改制的原則與目標(biāo) 經(jīng)營性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企是當(dāng)前事業(yè)單位分類改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)體制和行政管理體制改革的一項(xiàng)重要舉措。

3、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)編制的做法如下：需要依法開展改制公司的驗(yàn)資工作；需要指定合法、合理的改制方案；需要根據(jù)單位不同情況決定企業(yè)形式；需要重新建立完善的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)；需要建立新型內(nèi)部用人制度。

4、現(xiàn)結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，針對經(jīng)營性事業(yè)單位在轉(zhuǎn)企改制過程中涉及到的各個(gè)法律要點(diǎn)提出自己的看法，希望能夠?qū)δ壳罢诟闹频氖聵I(yè)單位有所幫助和啟發(fā)。

5、辦理材料 成都市 *** 有關(guān)部門批準(zhǔn)其轉(zhuǎn)改制的文件或職能移交的有關(guān)協(xié)議等相關(guān)證明材料原件復(fù)印件。

6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的辦理流程：職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，應(yīng)提供《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)基金賬戶的開戶銀行、名稱、賬號和轉(zhuǎn)入工作單位名稱。

國有企業(yè)改制有哪些法律法規(guī)

1、法律分析：企業(yè)改制的法規(guī)有：《公司法》；《證券法》；《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》；《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》；《關(guān)于企業(yè)兼并的暫行辦法》；《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》。

2、國有企業(yè)改制法律法規(guī)包括基本法律法規(guī)、企業(yè)重組法律法規(guī)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓法律法規(guī)。

3、法律分析：(一)國有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、合資、轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進(jìn)行，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增資擴(kuò)股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。

4、主要有： 遵照×經(jīng)貿(mào)企改〔200×〕××號《關(guān)于深化國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的意見(試行)》及國家、省其他相關(guān)文件精神，積極穩(wěn)妥推進(jìn)改制工作，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度。

5、法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》第四十條 企業(yè)改制應(yīng)當(dāng)依照法定程序，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定或者由公司股東會、股東大會決定。

6、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實(shí)施意見的通知》法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第六條 設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請?jiān)O(shè)立登記。

事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容

事業(yè)單位改革方案一般包括轉(zhuǎn)變 *** 職能、明確事業(yè)單位的功能定位、創(chuàng)新 *** 管理方式、完善 *** 的投入機(jī)制以及積極促進(jìn)社會力量參與公益事務(wù)。事業(yè)單位改革應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位的性質(zhì)進(jìn)行分類管理，加強(qiáng)對于國有資產(chǎn)的管理和保障。

改革的主要內(nèi)容有：建立以任用制為基礎(chǔ)的用人制度；建立形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制；建立多層次、多形式的未聘人員安置制度；建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的宏觀管理和人事監(jiān)督制度。

改革要推進(jìn)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)扁平化，減少層級，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)和流程，提高決策效率和響應(yīng)速度。改革要引入市場化機(jī)制，鼓勵(lì)事業(yè)單位依法獨(dú)立經(jīng)營和自負(fù)盈虧，適度引入競爭機(jī)制和市場競爭，提高服務(wù)質(zhì)量和效益。

主要內(nèi)容 推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)型事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的試點(diǎn)。

企業(yè)的三項(xiàng)制度改革是指什么???

1、法律分析：國務(wù)院針對國企的三項(xiàng)制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項(xiàng)制度改革：公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度、工資福利。

2、法律分析：企業(yè)三項(xiàng)制度改革是指勞動，人事，分配。改革的內(nèi)容是“員工能進(jìn)能出”伴隨國企轉(zhuǎn)型，國企中的人員也經(jīng)歷著轉(zhuǎn)型，分配制度改革，效率與公平的雙重挑戰(zhàn)，干部能上能下。

3、法律分析：三項(xiàng)制度改革是指國務(wù)院針對國企的三項(xiàng)制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項(xiàng)制度改革：公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度、工資福利。

4、法律分析：三項(xiàng)制度改革，指國務(wù)院針對國企的三項(xiàng)制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項(xiàng)制度改革：公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度、工資福利。

事業(yè)單位改制應(yīng)該注意哪些方面的問題?

首先事業(yè)單位改制，一般就是人員的變動，或升遷、或調(diào)動、或下崗，看你的平時(shí)積累。最好還是做好多種準(zhǔn)備，天塌下來，有高個(gè)子頂著。沒有關(guān)系，過好每一天是關(guān)鍵。

主體資格和設(shè)立資金的來源不同 事業(yè)單位在法律上講屬于事業(yè)法人，企業(yè)（包括公司）屬于企業(yè)法人。由于這一性質(zhì)，決定了設(shè)立事業(yè)單位的資金主要是國家撥款，或由國有企業(yè)、事業(yè)單位籌措。

筆者認(rèn)為大家最關(guān)注的兩個(gè)問題人員編制問題 在事業(yè)單位改革中，事業(yè)人員比較關(guān)注自己改革之后會成為什么身份，因?yàn)閺母母锏奈募写_定，事業(yè)人員可能被改為參公、企業(yè)或者維持原樣。

來自高層的判斷認(rèn)為，面對新形勢新要求，我國社會事業(yè)發(fā)展相對滯后，一些事業(yè)單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機(jī)制不活。公益服務(wù)供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質(zhì)量和效率不高。

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