本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位所屬企業(yè)改制工作有哪些方面，以及事業(yè)單位所屬企業(yè)改制工作有哪些方面的問題對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位改革的方向
• 2、事業(yè)單位改革方案有哪些內(nèi)容
• 3、烏魯木齊市經(jīng)營性事業(yè)單位企業(yè)化改制試行辦法
• 4、事業(yè)單位如何改革?
• 5、事業(yè)單位改制過程中要注意什么問題嗎?

事業(yè)單位改革的方向

事業(yè)單位改革方向包括：只轉(zhuǎn)職能不轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)。這種是將原單位承擔(dān)的行政職能劃轉(zhuǎn)至主管部門相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，原事業(yè)單位的人員和編制都不改變；轉(zhuǎn)為主管部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

事業(yè)單位的改革方向主要有只轉(zhuǎn)職能不轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)為主管部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)又或者是多帶帶設(shè)置為行政機(jī)構(gòu)三個不同的方向。只有找準(zhǔn)了方向之后，事業(yè)單位的改革才可以稱得上比較成功，這三個方向又有著各自不同的特點。

事業(yè)單位的改革方向大體如下：一些涉及國家安全，對政策和經(jīng)濟(jì)管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業(yè)單位，將繼續(xù)得到財政保障。

事業(yè)單位的改革分三個方向。第一個方向就是履行行政職能的事業(yè)單位轉(zhuǎn)立為行政單位。這部分唯數(shù)不算是很多。但是在一些行政機(jī)關(guān)中確實有一些行政跟事業(yè)的混編混崗的現(xiàn)象。改革會解決這方面的問題。

事業(yè)單位改革方案有哪些內(nèi)容

1、改革要建立符合市場化要求的人事制度，包括招聘與選拔機(jī)制，崗位分類與職稱評定，薪酬制度和人才培養(yǎng)等方面的改革，激勵人員積極性和創(chuàng)造力。

2、事業(yè)單位分類改革是指將現(xiàn)有事業(yè)單位按照社會功能劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別。

3、這些事業(yè)單位大體可以分為參公(即參照公務(wù)員) 、全額撥款、財政補(bǔ)貼、自收自支四類。

烏魯木齊市經(jīng)營性事業(yè)單位企業(yè)化改制試行辦法

(一)經(jīng)營性事業(yè)單位主管部門，應(yīng)建立事業(yè)單位企業(yè)化改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，開展本系統(tǒng)、本行業(yè)事業(yè)單位的改制工作。(二)經(jīng)營性事業(yè)單位應(yīng)在主管部門領(lǐng)導(dǎo)下，成立改制領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定改制方案。

事業(yè)單位改制是一個需要用時的過程，它影響廣泛、涉及深刻。從新疆改制方案實踐中可知，在針對性方面保障不可少。

去年3月財政部、稅務(wù)總局、中央宣傳部就聯(lián)合發(fā)布通知，指出經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，可以享受稅收優(yōu)惠政策，鼓勵轉(zhuǎn)為企業(yè)。(一)經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，自轉(zhuǎn)制注冊之日起五年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

現(xiàn)結(jié)合實踐經(jīng)驗，針對經(jīng)營性事業(yè)單位在轉(zhuǎn)企改制過程中涉及到的各個法律要點提出自己的看法，希望能夠?qū)δ壳罢诟闹频氖聵I(yè)單位有所幫助和啟發(fā)。

事業(yè)單位如何改革?

1、減少對事業(yè)單位的行政審批和直接干預(yù)。二是明確事業(yè)單位功能定位。

2、事業(yè)單位改革的基本思路是：確立科學(xué)化的總體布局，堅持社會化的發(fā)展方向，推行多樣化的分類管理，實行制度化的總量控制。

3、一要改革管理體制。要轉(zhuǎn)變 *** 職能，創(chuàng)新行政主管部門對事業(yè)單位的管理方式，減少微觀管理和直接管理，強(qiáng)化制定政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和監(jiān)督指導(dǎo)等職責(zé)，進(jìn)一步落實事業(yè)單位法人自 *** 。

4、這些問題影響了公益事業(yè)的健康發(fā)展，迫切需要通過分類推進(jìn)事業(yè)單位改革加以解決。

5、根據(jù)事業(yè)單位改革的進(jìn)程和情況看，差額撥款、自收自支事業(yè)單位的撤并、改制在所難免，所以下文重點介紹全額撥款事業(yè)單位。

事業(yè)單位改制過程中要注意什么問題嗎?

1、首先事業(yè)單位改制，一般就是人員的變動，或升遷、或調(diào)動、或下崗，看你的平時積累。最好還是做好多種準(zhǔn)備，天塌下來，有高個子頂著。沒有關(guān)系，過好每一天是關(guān)鍵。

2、人社部負(fù)責(zé)人表示，義務(wù)教育學(xué)校績效工資2009年基本兌現(xiàn)到位，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資抓緊實施，部分省份基本兌現(xiàn)，其他事業(yè)單位正按照分類指導(dǎo)、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn)的原則，實施績效工資。

3、事業(yè)單位在轉(zhuǎn)企改制過程中主要面臨三個方面的風(fēng)險：一是來自國有資產(chǎn)處置的風(fēng)險，二是來自員工穩(wěn)定的風(fēng)險，三是來自轉(zhuǎn)制后企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的風(fēng)險。

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