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本文目錄一覽

• 1、員工上班途中發(fā)生工傷期間有工資嗎
• 2、上班路上出現(xiàn)交通事故公司應該給工資嗎?
• 3、交通事故導至的工傷,上班公司要不要給誤工費?
• 4、在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車禍、公司有責任嗎?有補償嗎?

員工上班途中發(fā)生工傷期間有工資嗎

法律主觀：上班時候受傷應按工傷待遇，應該是有工資的。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照 工傷保險條例 的相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

上班路上受到非本人主要責任的交通事故的，首先要申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫(yī)療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應依法支付工資。

工傷認定申請后，員工尚在工傷治療期間的單位需正常發(fā)放工資。認定范圍：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

上班路上出現(xiàn)交通事故公司應該給工資嗎?

上班出了交通事故還發(fā)工資。法律規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，可以認定工傷。經(jīng)進行勞動能力鑒定后，可以要求單位支付一次性醫(yī)療補助金等，當然，工傷停工留薪期間的原工資福利待遇不變。

法律分析：上班途中發(fā)生交通事故，單位工資照發(fā)。

法律分析：上班路上出現(xiàn)交通事故公司是應該給工資的，并且認定為工傷之后還要給予誤工費、醫(yī)藥費等工傷補償。

上班路上受到非本人主要責任的交通事故的，首先要申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫(yī)療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應依法支付工資。

交通事故導至的工傷,上班公司要不要給誤工費?

交通事故導致工傷，誤工費該由肇事方或者保險公司賠償。

法律主觀：交通事故報了工傷還能要求對方誤工費。對于在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，受害人可以同時申請交通事故賠償和工傷賠償。

法律主觀：上班期間被車撞，可以同時走 交通事故賠償流程 和 工傷賠償流程 但是實際損失（醫(yī)藥費、誤工費、交通費等）只能獲得一份賠償，補助金可以雙方領取（ 傷殘補助金 ），且用人單位應該繼續(xù)發(fā)放工資。

可以 可以要求對方賠償誤工費，對于交通事故造成的工傷，可以同時主張人身損害賠償和工傷保險賠償。法律規(guī)定，職工因為第三方肇事認定為工傷的，工傷保險不支付醫(yī)療費用，由第三方賠償。但可以享受其它工傷保險待遇。

企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應的待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當于工傷津貼)。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。

在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車禍、公司有責任嗎?有補償嗎?

法律分析：公司員工在上下班路上傷了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上下班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規(guī)定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。

員工在上下班路上出車禍跟公司無關。如果員工在交通事故中承擔非主要責任，那員工就屬于工傷，公司應該承擔相應的工傷賠償，但是如果員工是主要責任，撞傷他人的則與公司無關。

綜上所述，在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責任的，但是要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費等補償是由工傷保險支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險，由公司全部承擔。

可以向雇主主張賠償，雇工下班途中出車禍屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。

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