本篇文章給大家談?wù)剢T工傷病期間工資如何計算，以及員工傷病期間,公司辭退怎么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間工資怎么算?
• 2、我在工廠上班受傷工資怎么算
• 3、單位受傷工資怎么算
• 4、上班受傷了工資怎么算
• 5、勞動法員工受傷治療期間工資怎么算
• 6、工人受傷工資怎么補(bǔ)助

工傷期間工資怎么算?

1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。

3、法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。

4、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

5、工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

我在工廠上班受傷工資怎么算

1、上班受傷了工資怎么算職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放。工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、上班工傷工資如何計算 職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

單位受傷工資怎么算

1、上班受傷了工資怎么算職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放。工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

3、因公受傷工資怎么算 根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，停工留薪期(工傷治療、康復(fù)期間)內(nèi)由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。

4、因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來算。對于停工留薪的職工，原工資福利待遇不變，所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來按月向其發(fā)放工資。

5、法律主觀：因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來算。對于停工留薪的職工，原工資福利待遇不變，所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來按月向其發(fā)放工資。

上班受傷了工資怎么算

上班受傷了工資怎么算職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放。工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來算。對于停工留薪的職工，原工資福利待遇不變，所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來按月向其發(fā)放工資。

法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。

法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

員工受傷不能上班，還有沒有工資，那要看是什么原因受得傷了，如果是因給公司工作導(dǎo)致受的傷，那就屬于工傷，是有底薪工資的，如果是自己額外收入導(dǎo)致的那就沒有工資了。

勞動法員工受傷治療期間工資怎么算

1、法律主觀：工傷期間的工資的計算方式和原工資的計算方式一樣，原工資福利待遇不變。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、(2)連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)，(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)。(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

3、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。

工人受傷工資怎么補(bǔ)助

1、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補(bǔ)助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

3、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補(bǔ)助金等；如解除勞動關(guān)系的，還要賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、根據(jù)《 工傷保險條例 》，在工作時間和工作地點因工作原因受傷的屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》，建筑公司應(yīng)向你支付下列補(bǔ)償及費用： 停工留薪期 間的工資，按照正常上班時的個工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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