本篇文章給大家談談工傷病假扣獎金么，以及工傷下來我病假扣的工資能給我補回來了嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?
• 2、工傷請病假扣工資嗎
• 3、病假獎金如何扣除
• 4、工傷病假怎么扣工資
• 5、工傷假期間績效獎金能否扣除

如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?

如果你是工傷請假了不會影響你的工資和年終獎的，因為你受的是工傷，但不是所有單位都是這種待遇，而有些小企業(yè)就不行，雖然你受的是工傷，能照常給你發(fā)工資就不錯了，年終獎肯定會受影響的。

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎金。

發(fā)生工傷在家休息半年不影響年終獎，按照國家對工傷事故的賠償相關(guān)規(guī)定，工傷修養(yǎng)期間不影響其工資及其他收入，這里應該包括各項獎金收入，所以，發(fā)生工傷在家休息半年應該是不影響年終獎。

法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

不影響，工傷請假期間原工資福利待遇不變。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷請病假扣工資嗎

1、法律分析：請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。

2、確定為工傷的，在工傷治療期間，都不應當扣工資。但是如果工傷認定是在工傷治療期間之后的，如果不上班就按照病假或者事假來發(fā)工資。不合法。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。

3、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4、工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

病假獎金如何扣除

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。綜上所述，員工病假年終獎金的發(fā)放由用人單位自主確定。病假期間，由于員工無法正常履行職能義務，故工資并非按實計發(fā)，采取按照一定的標準進行支付，年終獎金與考核結(jié)果相關(guān)。

法律主觀：機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假工資處理辦法病假期間扣發(fā)規(guī)定：(1)月內(nèi)累計病假11天及以上或連續(xù)病假半個月及以上者，扣發(fā)當月“月獎金余額”和“其它”。

法律分析：關(guān)于年終獎金如何扣除，要看用人單位的規(guī)章制度的。病假期間，用人單位應按國家規(guī)定支付病假工資的。

根據(jù)我國法律規(guī)定，是沒有獎金的。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數(shù)275扣除工資。

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

工傷病假怎么扣工資

工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結(jié)合當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷假期間績效獎金能否扣除

一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來定。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

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