本篇文章給大家談?wù)劼约膊∈遣皇枪约奥约膊∈遣皇枪?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、身患慢性病在工作中受累后病情加重算不算工傷
• 2、參加工作前患有慢性病的在工作場(chǎng)所死亡的算工傷嗎
• 3、哪些突發(fā)疾病算工傷

身患慢性病在工作中受累后病情加重算不算工傷

職工本身患有的慢性病，不是職業(yè)病，不可以按職業(yè)病認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作崗位突然發(fā)作死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。48小時(shí)之外死亡以及生存的按因病辦理。

這個(gè)要看你的慢性病是否是由于工作的原因造成的，如果是工作引起的慢性病犯病單位要負(fù)責(zé)，但是前提是你能證明你的病是由于工作引發(fā)的。否則，不算工傷。

從法理上講，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴∏榈募又嘏c意外受傷之間存在因果關(guān)系。從有利于勞動(dòng)者的立法宗旨考慮，可以視之為意外受傷所導(dǎo)致的直接后果。

這個(gè)需要鑒定慢性疾病跟你從事的工作有無(wú)因果關(guān)系，如果存在因果關(guān)系，是可以算作工傷的。如果沒(méi)有關(guān)系，是不能認(rèn)定為工傷的。

非職業(yè)相關(guān)疾病：如果工人的疾病與工作環(huán)境和工作任務(wù)無(wú)關(guān)，例如患上普通的感冒或慢性病，可能不被認(rèn)定為工傷。需要強(qiáng)調(diào)的是，具體情況要根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定來(lái)判斷。不同國(guó)家和地區(qū)可能有不同的工傷定義和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

是否工傷，關(guān)鍵要看是不是引發(fā)的疾病，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。不過(guò)，在工作中自己碰一下頭就癱瘓了，可能不屬于工傷引發(fā)的疾病。

參加工作前患有慢性病的在工作場(chǎng)所死亡的算工傷嗎

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，屬于視同工傷情形之一。

2、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷。

3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，如果她在工作的過(guò)程中，突發(fā)疾病死亡，或者是突發(fā)疾病后48小時(shí)以?xún)?nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。

4、本身有病，在工作中死亡算工傷死亡。工傷保險(xiǎn)制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國(guó)的立法都要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。

5、企業(yè)更不知道他有病了。所以企業(yè)是沒(méi)有責(zé)任的。而且，現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定了的，不允許在入職體檢時(shí)查乙肝攜帶病毒，所以企業(yè)完全無(wú)責(zé)。如果在工作崗位上突發(fā)疾病，在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以視同為工傷。

哪些突發(fā)疾病算工傷

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所上，職工突發(fā)疾病并且以較快的速度發(fā)作，導(dǎo)致了職工在崗位上死亡或48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，屬于工傷范疇。

法律主觀：職工在單位突發(fā)疾病一般不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。突發(fā)疾病可以依法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定的突發(fā)疾病，包括各類(lèi)疾病。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。48小時(shí)的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

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