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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償后向第三人追償范圍
• 2、工傷獲得賠償后,還可以要求第三方侵權(quán)方承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
• 3、第三人造成工傷,員工單位是否向第三人追償
• 4、工傷賠償后可否向第三方索賠

工傷賠償后向第三人追償范圍

1、社會保險法第四十二條規(guī)定：“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償”。

2、單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，有權(quán)向第三人追償。

3、法律分析：應(yīng)當(dāng)向第三方主張民事賠償，但不是工傷賠償之外的部分。職工因?yàn)榈谌角謾?quán)造成傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向肇事方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。

4、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、法律主觀：先獲得 工傷 賠償后能向侵權(quán)人追償。

工傷獲得賠償后,還可以要求第三方侵權(quán)方承擔(dān)賠償責(zé)任嗎

因此，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，被侵害人依法享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。

理論上就是說：如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成的，那么勞動者即可以向第三人請求侵權(quán)賠償，又可以向單位請求工傷賠償。

即使是 第三人侵權(quán) 引起的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

第三人造成工傷,員工單位是否向第三人追償

法律分析：工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，有權(quán)向第三人追償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，有權(quán)向第三人追償。

法律分析：第三人造成工傷的，單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任后，可以向第三人追償。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

可以向工傷保險申請先行支付工傷保險支付后，可以向第三人追償相關(guān)費(fèi)用；第三人造成工傷的，單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任后，可以向第三人追償。

工傷賠償后可否向第三方索賠

法律分析：可以。首先，工傷保險給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。其次，工傷保險給付和侵權(quán)損害賠償是不同的請求權(quán)，兩者不能相互代替。最后，雙重賠償具有可行性。

理論上就是說：如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成的，那么勞動者即可以向第三人請求侵權(quán)賠償，又可以向單位請求工傷賠償。

即使是 第三人侵權(quán) 引起的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

但被保險人或者受益人仍有權(quán)向第三者請求賠償。”可見，人身保險具有疊加性，保險公司理賠后，并不獲得代位求償權(quán)，由此推斷，本案原告已報銷的醫(yī)療費(fèi)，仍可要求被告賠償。

法律分析：應(yīng)當(dāng)向第三方主張民事賠償，但不是工傷賠償之外的部分。職工因?yàn)榈谌角謾?quán)造成傷害，認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)向肇事方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。

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