本篇文章給大家談?wù)剟趧雍贤跐M發(fā)生工傷，以及勞動合同期滿發(fā)生工傷怎么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷勞動者的勞動合同到期后如何處理
• 2、員工合同到期沒續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償
• 3、勞動合同到期后發(fā)生工傷能否獲得企業(yè)賠償
• 4、發(fā)生工傷后勞動合同到期后自動順延嗎?
• 5、工傷以后合同到期能拿到賠償嗎
• 6、工傷到期后還能賠償嗎

工傷勞動者的勞動合同到期后如何處理

法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。

-4級單位是不能和傷者 解除勞動關(guān)系 的；5-6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關(guān)系；7-10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關(guān)系的時候，雙方的勞動合同關(guān)系解除。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

怎么處理？ 在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

員工合同到期沒續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償

1、經(jīng)濟賠償+工傷賠償 未續(xù)簽勞動合同 的，繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。

2、法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 。

3、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金。

4、法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補償金，主動辭工的沒有補償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求經(jīng)濟補償。

勞動合同到期后發(fā)生工傷能否獲得企業(yè)賠償

1、法律分析：工傷勞動合同到期還能獲得賠償?shù)摹?/p>

2、法律主觀：發(fā)生工傷但 勞動合同到期后 可以獲得賠償。

3、勞動合同到期后發(fā)生工傷，也就是還是繼續(xù)用工的，那么可以獲得工傷待遇的，因為繼續(xù)用工也就還存在勞動關(guān)系。如果沒有繼續(xù)用工的，那么則不存在勞動關(guān)系，一般無法認定為工傷。沒有賠償。

4、法律分析：可以，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認定的條件的，應(yīng)當認定為工傷，并根據(jù)工傷認定的結(jié)果向公司請求索賠，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。

5、法律主觀：發(fā)生工傷但勞動合同到時間后可以獲得賠償。工傷賠償與合同到期沒有關(guān)系，只要能證明發(fā)生工傷時為該用人單位職工即可。

發(fā)生工傷后勞動合同到期后自動順延嗎?

工傷員工勞動合同到期是自動順延嗎 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，因工受傷，致使全部或部分喪失勞動能力的勞動者，勞動合同到期后，按照《工傷保險條例》規(guī)定確定勞動關(guān)系的存續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應(yīng)當將勞動合同期限順延至期滿為止。

法律分析：員工發(fā)生工傷之后，勞動合同自動延期到工傷醫(yī)療終結(jié)之后。單位可以不予續(xù)簽，但是單位需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

工傷以后合同到期能拿到賠償嗎

法律主觀：發(fā)生工傷但 勞動合同到期后 可以獲得賠償。

法律主觀：工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

法律分析：工傷勞動合同到期還能獲得賠償?shù)摹?/p>

工傷到期后還能賠償嗎

法律主觀：工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

法律分析：可以，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認定的條件的，應(yīng)當認定為工傷，并根據(jù)工傷認定的結(jié)果向公司請求索賠，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。

可以直工傷過了5年還能主張賠接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金。

依法參加 工傷保險 統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。 傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟。

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