臨時(shí)工可以認(rèn)定工傷嗎（臨時(shí)工能做工傷認(rèn)定嗎）

adminllh民商法2025年06月04日 23:27:57450

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本文目錄一覽

1、臨時(shí)工可以申請(qǐng)工傷嗎
2、臨時(shí)工工作受傷能否認(rèn)定為工傷?
3、臨時(shí)工可做工傷鑒定嗎
4、臨時(shí)工的工傷認(rèn)定
5、臨時(shí)工能否申請(qǐng)工傷

臨時(shí)工可以申請(qǐng)工傷嗎

法律分析：臨時(shí)工可以申請(qǐng)工傷，只要能證明是事實(shí)勞動(dòng)用工關(guān)系就可以申報(bào)工傷。

臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。職工只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并要求工傷保險(xiǎn)賠償。

法律主觀：能，用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

臨時(shí)工受傷可以按工傷，臨時(shí)工因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е率軅慕?jīng)認(rèn)定為工傷的，可以向用人單位申請(qǐng)享受工傷待遇。

臨時(shí)工工作受傷能否認(rèn)定為工傷?

1、即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

2、臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瞎J(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

3、必須是工傷，因?yàn)閱T工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瞎J(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

4、臨時(shí)工也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的可以申報(bào)工傷。否則只能按照人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，要注意工傷認(rèn)定期限為一年。工傷認(rèn)定后，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定，單位不給與工傷待遇的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、法律主觀：臨時(shí)工在工地受傷能認(rèn)定為工傷。在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位應(yīng)該為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，若在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等因工作而受到傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

臨時(shí)工可做工傷鑒定嗎

臨時(shí)工也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的可以申報(bào)工傷。否則只能按照人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，要注意工傷認(rèn)定期限為一年。工傷認(rèn)定后，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定，單位不給與工傷待遇的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，臨時(shí)勞務(wù)關(guān)系內(nèi)的勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生的意外傷害，可以認(rèn)定為工傷。因此，臨時(shí)勞務(wù)關(guān)系內(nèi)的勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生意外傷害，可以向用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。

臨時(shí)工工作中受傷屬于工傷，臨時(shí)工也是工人，只要有勞動(dòng)關(guān)系就屬于工傷。

臨時(shí)工在工地受傷，能認(rèn)定為工傷，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作過(guò)程中受傷，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。我在下文就為大家?guī)?lái)問(wèn)題的解答，希望對(duì)大家有所幫助。

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作過(guò)程中受傷，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

臨時(shí)工的工傷認(rèn)定

即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

法律分析：目前是不存在臨時(shí)工的說(shuō)法，在工傷中只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么待遇都是一樣的。臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

臨時(shí)工工作中受傷屬于工傷，臨時(shí)工也是工人，只要有勞動(dòng)關(guān)系就屬于工傷。

臨時(shí)工在勞動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，可以認(rèn)定為工傷。臨時(shí)工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。