今天給各位分享工傷需單位不護理的知識，其中也會對工傷沒有請護工能申請陪護費嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷需要單位出人陪護嗎
• 2、岀了工傷養(yǎng)傷時,單位不給護理出了意外算工傷嗎
• 3、工傷公司不派人護理怎么辦

工傷需要單位出人陪護嗎

1、老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

2、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。

3、法律主觀： 用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 法律客觀： 《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

4、根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護費用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

5、如果自己不能生活自理，必須要有人陪妒護。那么這個陪護費由單位出。

6、法律分析：工傷住院期間的護理費由單位承擔(dān)。

岀了工傷養(yǎng)傷時,單位不給護理出了意外算工傷嗎

法律分析：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，確實需要護理的，請人護理，護理費從工傷保險基金中支付。因工傷產(chǎn)生的護理費用從工傷保險基金中支付。

不是工作時間也不是工作場所，也不是因為工作原因，所以不能認(rèn)定為工傷，只能是意外傷害。也就是以前的傷害可以按照工傷評定，而后來發(fā)生的意外傷害，不能認(rèn)定工傷。屬于工傷復(fù)發(fā)的，按工傷待遇處理。

養(yǎng)傷期應(yīng)該是暫時退出工作崗位了吧？那不能算工傷，只能按病假處理。

如果意外死亡與工傷沒有根本聯(lián)系（是否有聯(lián)系誰說了也不算，只有經(jīng)過醫(yī)學(xué)解剖司法鑒定），單位沒有任何法律責(zé)任。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

員工應(yīng)該算工傷復(fù)發(fā)，可以享受除了傷殘等級賠償意外的工傷待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

工傷公司不派人護理怎么辦

可以確定工傷賠償?shù)捻椖亢凸r償標(biāo)準(zhǔn)，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，確實需要護理的，請人護理，護理費從工傷保險基金中支付。因工傷產(chǎn)生的護理費用從工傷保險基金中支付。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

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