今天給各位分享工傷住院請(qǐng)護(hù)工條件的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷住院期間的護(hù)工費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)責(zé)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、二級(jí)工傷需要幾人陪護(hù)
• 2、做護(hù)工需要什么條件
• 3、工傷請(qǐng)護(hù)工的標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工傷糾紛單位不給找陪護(hù)人怎么辦

二級(jí)工傷需要幾人陪護(hù)

無(wú)論幾級(jí)工殘簽定后，會(huì)在工資里給陪護(hù)費(fèi)的，但單位是不派人的，只有自己花錢雇陪護(hù)人。

確實(shí)需要護(hù)理的，單位應(yīng)該派人護(hù)理！單位未派人護(hù)理的，由其傷者家屬護(hù)理的，由用人單位參照所在地護(hù)理工資標(biāo)準(zhǔn)支付給護(hù)理人員。

根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

工傷不需要單位出人陪護(hù)。員工工傷期間生活不能自理，由公司負(fù)責(zé)，陪護(hù)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

河北省人民 *** 《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

做護(hù)工需要什么條件

1、護(hù)工的招聘條件是：年滿18周歲；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)；身體健康；具有基本護(hù)理、康復(fù)護(hù)理以及特殊病人的生活護(hù)理等知識(shí)和技能；有責(zé)任心，吃苦耐勞。

2、那么，醫(yī)院護(hù)工證怎么考取呢？首先，你需要滿足以下條件： 年齡在18周歲以上，身體健康，無(wú)傳染病史和精神疾病史。 具有高中以上學(xué)歷，或者是中專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

3、嫻熟的護(hù)理護(hù)理技能，護(hù)理技術(shù)操作是護(hù)工必須具備的基本功，作為護(hù)工必須苦練各項(xiàng)操作技術(shù)，熟練操作，既能減輕病人的痛苦，也能獲得病人的信任，給病人以安全感。

4、養(yǎng)老院護(hù)工需要的條件是：年滿18周歲，學(xué)歷不限；有責(zé)任心，有愛心；身體健康，為人誠(chéng)實(shí)可靠；性格開朗、親和力強(qiáng)、有耐心；具有良好的職業(yè)道德；具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。

5、醫(yī)院招聘護(hù)工時(shí)一般會(huì)對(duì)應(yīng)聘者提出以下要求：具有一定的身體素質(zhì)和體力，能夠勝任長(zhǎng)時(shí)間站立、走動(dòng)和搬運(yùn)重物等工作。具有一定的醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)和技能，能夠熟練掌握基本的護(hù)理技能和操作方法。

工傷請(qǐng)護(hù)工的標(biāo)準(zhǔn)

工傷賠償?shù)淖o(hù)工費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：完全生活不能自理的，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月800元；大部分生活不能自理的，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月600元；部分生活不能自理的，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元。

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠郑海?）停工留薪期工資，工傷前12個(gè)月平均工資；（2）護(hù)理費(fèi)，護(hù)理人工資或護(hù)工工資；（3）勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：本人 工資 一般參照本人受傷前12個(gè)月平均工資，如果無(wú)法確定就參照當(dāng)?shù)厣缙焦べY。 住院治療期間的伙食費(fèi)按照單位出公差伙食補(bǔ)貼的70%。 護(hù)理費(fèi) 得有醫(yī)院出具的需要護(hù)理的證明。

工傷糾紛單位不給找陪護(hù)人怎么辦

1、可以確定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

2、你工傷做手術(shù)了，公司都得管。他不高，陪護(hù)人員，你就找唄。上他公司找領(lǐng)導(dǎo)。不行，你就往上找。因?yàn)槟闶枪Ｄ悴皇菫榱俗约骸Ｋ哉f(shuō)他必須管。

3、首先，需要確定用人單位是否為你申報(bào)了工傷，如果用人單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，你只需要安心治療就可以了；如果用人單位沒有為你申報(bào)工傷，你需要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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