今天給各位分享工傷達(dá)到什么級別可以請護(hù)工的知識，其中也會(huì)對工傷在什么情況下需要承擔(dān)護(hù)工費(fèi)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷達(dá)到什么級別需要護(hù)理?
• 2、關(guān)于工傷陪護(hù)問題
• 3、工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有哪些

工傷達(dá)到什么級別需要護(hù)理?

1、工傷傷殘等級達(dá)到一至四級需要護(hù)理 依據(jù)：工傷護(hù)理等級鑒定標(biāo)準(zhǔn) 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級(一般為一至四級)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，可按月領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)。工傷勞動(dòng)能力鑒定包括工傷傷殘等級鑒定與護(hù)理等級鑒定。

2、一至三級傷殘符合護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，四級傷殘部分護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，五級以下沒有生活自理障礙，不存在護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

3、按照國家規(guī)定，工傷傷殘等級分為1-10級，其中1-4級為完全喪失勞動(dòng)能力、5-6級為大部分喪失勞動(dòng)能力、7-10級為部分喪失勞動(dòng)能力。一般來說，5-10級是沒有護(hù)理等級依賴的，但也不排除特殊情況。

4、法律分析：四級以上。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

5、無生活自理障礙就是不需要護(hù)理，沒有按月支付的護(hù)理費(fèi)。八級傷殘工傷職工住院期間，可能存在需要護(hù)理的情形，但傷殘等級與護(hù)理時(shí)間沒有必然聯(lián)系，是否需要護(hù)理以及護(hù)理期間按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

關(guān)于工傷陪護(hù)問題

1、工傷護(hù)理費(fèi)用由誰承擔(dān)工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。工傷職工是否需要護(hù)理，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。

2、工傷糾紛單位不給找陪護(hù)人的解決方法如下：與單位協(xié)商解決：首先可以與單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，要求單位提供必要的陪護(hù)人員。

3、法律主觀：工傷賠償項(xiàng)目中沒有家屬的誤工費(fèi)和陪護(hù)費(fèi)，包括的是職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、和生活護(hù)理費(fèi)等。

4、根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

5、用人單位，護(hù)理費(fèi)是指生活需要特殊照顧或無法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人護(hù)理而支出的費(fèi)用。

6、停工留薪期 工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請人護(hù)理。

工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有哪些

1、工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。

2、工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

3、其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。法律依據(jù)：《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十條工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。

4、工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

5、如何確定工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個(gè)級別，是需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的。

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