本篇文章給大家談談工傷人員單位不請護理員怎么辦，以及工傷沒有請護工能申請陪護費嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位不給工傷護理費怎么辦
• 2、我在公司上班期間發(fā)生工傷,現(xiàn)在單位不管怎么辦?
• 3、工傷受了傷出院后,單位不用我了怎么辦?

單位不給工傷護理費怎么辦

單位不給您只有走程序，先鑒定，再要求賠償。用人單位不支付工傷職工停工留薪期工資和護理費的，申請勞動爭議仲裁。

護理費的計算公式： (1)有固定收入的按照誤工費標準計算； (2)無固定收入的公式為：護理費 賠償金 額=同級別護理勞務報酬×護理期限。

法律分析：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后，確實需要護理的，請人護理，護理費從工傷保險基金中支付。因工傷產(chǎn)生的護理費用從工傷保險基金中支付。

你可以保留好護理費的相關收費，證據(jù)。等到工傷認定和鑒定結(jié)果，以后。申請仲裁。拖欠工傷治療期間的費用。或者去不支付這次很多企業(yè)在座的通病。

主要的補償是： 醫(yī)療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等； 工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好 委托律師 代理 。

找單位要，如果單位不給，就向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

我在公司上班期間發(fā)生工傷,現(xiàn)在單位不管怎么辦?

法律主觀：盡快安排工傷認定。n勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。n如果經(jīng)過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。

確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不給予工傷待遇，職工可以申請勞動仲裁。

首先，跟公司協(xié)商讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然后，單位若超過30天未為員工申報工傷認定時，方可自行向當?shù)厣绫＞痔岢龉J定。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷受了傷出院后,單位不用我了怎么辦?

1、受了工傷以后，單位解除合同是有相關的法律規(guī)定的。

2、法律分析：員工工傷之后應該按照工傷流程進行，如果單位未按照工傷流程執(zhí)行，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。

3、法律分析：員工可以申請勞動仲裁進行 *** ，包括解除勞動關系的經(jīng)濟補償和賠償金；申請工傷認定后，認定為工傷者，可以要求單位支付工傷費用。單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。

4、若用人單位無正當理由或者以受工傷為由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，勞動者可以請求繼續(xù)履行原勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。用人單位拒不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

5、勞動者在完成工傷鑒定后被辭退的，可以自行申請工傷鑒定，要求用人單位支付賠償金，也可以直接向法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，工傷鑒定后用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金。

6、你是勞務派遣受了工傷，用人單位不要你的話，你可以去勞動局申訴進行仲裁的。定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發(fā)展變化的客觀規(guī)律的論斷。

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