本篇文章給大家談談午休被車撞算不算工傷，以及午休被車撞算不算工傷事故對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上下班途中被車撞了算工傷嗎?如何賠償
• 2、午休時間受傷算工傷嗎
• 3、上班中午休息時間請假外出遇車禍算不算工傷?
• 4、上班時間的午休時段被車撞了算不算工傷,公司要不要賠償?
• 5、中午下班去吃飯車禍算工傷嗎
• 6、午休期間算工傷嗎

上下班途中被車撞了算工傷嗎?如何賠償

依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，不是因本人過錯受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。

法律主觀：下班路上被車撞了，若屬于非本人主要責任的交通事故的算工傷。職工參加工傷保險的，由工傷保險基金支付醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費等，由用人單位支付職工的原工資福利待遇。

下班路上出現(xiàn)交通事故算不算工傷要看具體情況，如果員工在事故中不負主要責任，則可以按照工傷處理，進行工傷認定，等拿到工傷鑒定書后，公司支付工傷賠償。員工在交通事故中承擔主要責任，則不能算工傷，無法去社保局申報工傷。

午休時間受傷算工傷嗎

1、法律主觀：中午休息時間受傷不屬于 工傷 。

2、法律分析：中午休息時間受傷不屬于工傷。如果在休息時間因工作內(nèi)容受傷，屬于工傷。

3、午休時受傷是可以算工傷的。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第二款規(guī)定，職工工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。所以員工在午休的時候，不小心受傷了也是算工傷的。

4、所以，職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。

上班中午休息時間請假外出遇車禍算不算工傷?

法律主觀：算是。上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為 工傷 。

是不能算作工傷的。工作時間請假外出的行為并非企業(yè)工作安排，是因私事外出。休息時間請假外出，已經(jīng)得到企業(yè)生產(chǎn)負責人的同意，表明僅是暫時的請假中斷工作，并非請假下班。

法律主觀：一般職工請假發(fā)生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所并遭受了意外傷害應被認定為工傷；職工在請假后或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責任的傷害的應被認定為工傷。

員工在請假回家的途中遭遇車禍，這不屬于工傷，單位不需要承擔賠償責任。在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責任的，但是要承擔一部分責任，工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。

上班時間的午休時段被車撞了算不算工傷,公司要不要賠償?

您好，很高興回答你的問題。勞動法規(guī)定，員工在上班時間造成的傷亡屬于工傷范圍，另外在上下班的途中發(fā)生的交通事故也是工傷的賠償范圍。等星期天休息的時候在外面被車撞了，并不屬于工傷，所以公司是沒有賠償義務的。

上班期間車禍對方全責算工傷，用人單位應該支付當事人應有的薪資，不得克扣。上班期間遭遇車禍若是受傷了便屬于工傷，單位應該按照工傷的相關規(guī)定支付。車禍負全責的一方還需要承擔相應的責任，不能推卸責任。

公司員工在上班路上出事故被車撞了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上班的路上發(fā)生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規(guī)定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。

第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任； 第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。 工傷涉及賠償，因此，了解上下班途中出意外算不算工傷，對廣大上班族有著很大的影響。歡迎大家瀏覽，謝謝。

中午下班去吃飯車禍算工傷嗎

中午吃飯時間被車撞了算工傷，但是在車禍中勞動者是承擔主要責任的不算工傷。

工作地點：食堂是工作單位的一部分，因此，如果您在工作時間內(nèi)在單位食堂吃飯后出車禍，這種情況可能被認定為工傷。出勤情況：如果發(fā)生事故時您已經(jīng)下班并且離開了工作場所，那么根據(jù)一般的標準，這種情況可能不會被視為工傷。

職工中午外出就餐，返回單位途中發(fā)生交通事故，如果不負事故的主要責任或者全部責任，就屬于工傷。如果負事故的主要責任或者全部責任，就不屬于工傷。

午休期間算工傷嗎

1、午休時間受傷不算工傷。中午休息受傷顯然是不可以認定為工傷的，國家法律上明確規(guī)定了對于工傷的認定是需要由于工作原因導致的，在休息時間內(nèi)不存在因工作受傷的說法，如果是意外情況，則可以按照規(guī)定來進行處理。

2、如果是在工作時間內(nèi)因為工作原因遭受傷害，應當認定為工傷。

3、算工傷，但需要提供相關證明。午休時健身猝死若能證明其與工作強度過大、勞動方式不恰當?shù)扔忻芮嘘P聯(lián)，且猝死當時處于工作時間和工作地點，則可以作為工傷進行認定。

4、法律分析：中午休息時間受傷不屬于工傷。如果在休息時間因工作內(nèi)容受傷，屬于工傷。

5、法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

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