本篇文章給大家談談上班午休時間算工傷嗎，以及午休時間算不算工作時間 工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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午休期間走路不小心算工傷么
午休時間受傷不算工傷。中午休息受傷顯然是不可以認定為工傷的，國家法律上明確規(guī)定了對于工傷的認定是需要由于工作原因導致的，在休息時間內不存在因工作受傷的說法，如果是意外情況，則可以按照規(guī)定來進行處理。
法律分析：中午休息時間受傷不屬于工傷。如果在休息時間因工作內容受傷，屬于工傷。
法律主觀：中午休息時間受傷不屬于 工傷 。
在單位午休時間摔倒算不算工傷
1、法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、在單位工作時間休息暈倒受傷的算 工傷 。 工傷保險條例 第十四條第一款規(guī)定：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
3、法律主觀：上下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷。自己摔倒不符合工傷認定的條件，應當 不屬于工傷 。
4、因此應當認定與工作有因果關系，故應當認定為工傷。你可以要求單位自事故發(fā)生之日起三十日內向社保局申請工傷認定，逾期不申請的，你可以自行向社保局申請。
5、法律分析：中午休息時間受傷不屬于工傷。如果在休息時間因工作內容受傷，屬于工傷。
午休時間受傷算工傷嗎
1、法律主觀：中午休息時間受傷不屬于 工傷 。
2、法律分析：中午休息時間受傷不屬于工傷。如果在休息時間因工作內容受傷，屬于工傷。
3、法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
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