本篇文章給大家談?wù)勎缧輹r間出單位算工傷嗎，以及午休時間算不算工作時間 工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、午休時間受傷算工傷嗎
• 2、午休時間腦出血算工傷嗎
• 3、中午休息時間外出算不算工傷

午休時間受傷算工傷嗎

1、法律主觀：中午休息時間受傷不屬于 工傷 。

2、法律分析：中午休息時間受傷不屬于工傷。如果在休息時間因工作內(nèi)容受傷，屬于工傷。

3、所以，職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。

4、法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

5、法律分析：在午休時間突發(fā)腦溢血只購買了員工意外險請，在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

午休時間腦出血算工傷嗎

1、如果腦出血是發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi)，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的腦出血的，那就算工傷。

2、如果腦出血是在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作受到傷害產(chǎn)生的，那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預備性或收尾性工作才出現(xiàn)腦出血的，那是工傷。

3、需根據(jù)受傷的時間、地點、原因確定。若符合 工傷保險條例 第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應(yīng)當屬于工傷。

4、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者工作時間突發(fā)腦溢血是不一定算工傷的，對于在48小時以內(nèi)搶救無效死亡的是算工傷的，對于搶救成功的是不算工傷的。

中午休息時間外出算不算工傷

法律主觀：算是工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

法律問題分析：屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當認定為工傷。

午休時間受傷不算工傷。中午休息受傷顯然是不可以認定為工傷的，國家法律上明確規(guī)定了對于工傷的認定是需要由于工作原因?qū)е碌模谛菹r間內(nèi)不存在因工作受傷的說法，如果是意外情況，則可以按照規(guī)定來進行處理。

職工中午外出就餐，返回單位途中發(fā)生交通事故，如果不負事故的主要責任或者全部責任，就屬于工傷。如果負事故的主要責任或者全部責任，就不屬于工傷。

且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

上班時間，上班地點，工作之內(nèi)的事是工傷。若中午吃飯時間，領(lǐng)導讓加班，加班導致的，可以算工傷，否則不算。

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